年収から月収を計算｜月額・週給・日給に自動換算

年収	50,000
隔週給（2週間ごと）	1,923.08
週給	961.54
日給（年260勤務日）	192.31

年収から月収を計算するツールとは？

このツールは、1年分の給与（年収）を月額に換算するためのものです。求人や雇用契約、家計の予算などは「年いくら」という年収ベースで示されることが多い一方、家賃や光熱費、サブスクの支払いは毎月発生します。年収を12で割れば、税金や各種控除を差し引く前の段階で、毎月いくら手元に入る計算になるのかをはっきり把握できます。

使い方

額面の年収を入力すると、月収がすぐに表示されます。さらに同じ年収を隔週給（2週間ごと）・週給・日給にも分解して表示するので、支払いサイクルの異なる条件どうしを比べたいときにも便利です。表示される金額はすべて額面（税金・年金・その他の控除を差し引く前）です。

計算式の解説

基本となる換算はとてもシンプルで、

$$\text{月収} = \frac{\text{年収}}{12}$$

です。1年は12か月だからです。その他の期間については慣例的な区切りを使い、1年＝52週、隔週給は年26回、勤務日数はおよそ260日（$52 \times 5 = 260$）として計算します。これらの標準的な除数を用いることで、一貫性のある比較しやすい目安が得られます。

計算例

たとえば年収が60,000ドルだとします。月収は

$$60{,}000 \div 12 = 5{,}000\ \text{ドル}$$

週給は $60{,}000 \div 52 \approx 1{,}153.85$ ドル、隔週給は $60{,}000 \div 26 \approx 2{,}307.69$ ドル、日給は $60{,}000 \div 260 \approx 230.77$ ドルとなります。

月給・隔週・週給・日給を比較した棒グラフ — 同じ年収から見た月給・隔週・週給・日給の相対的な大きさ。

一般的な給与水準での年俸の内訳

以下の表は、一般的な年間（総）給与がいかに小さな給与期間に分割されるかを示しています。各列は固定の除数を使用します。月間は1年を12カ月に分割し、隔週は26給与期間（2週間ごと）に分割し、週間は52週に分割し、日間は260営業日（52週×5日、休暇前）に分割します。

年間	月間（÷12）	隔週（÷26）	週間（÷52）	日間（÷260）
$30,000	$2,500.00	$1,153.85	$576.92	$115.38
$40,000	$3,333.33	$1,538.46	$769.23	$153.85
$50,000	$4,166.67	$1,923.08	$961.54	$192.31
$60,000	$5,000.00	$2,307.69	$1,153.85	$230.77
$75,000	$6,250.00	$2,884.62	$1,442.31	$288.46
$100,000	$8,333.33	$3,846.15	$1,923.08	$384.62

これらは税金およびその他の控除前の総額の数字です。例えば、実効税率22%の年俸$60,000の場合、月間の手取りはおよそ$3,900.00です。

主要用語の説明

総給与: 税金、福利厚生、またはその他の控除が差し引かれる前の、合意された年間総支払額です。これはほとんどの計算機が開始する数字です。
手取り: 総給与から税金および控除が差し引かれた後に実際に受け取る金額です。手取り給与とも呼ばれます。
月間給与: 年間給与の12分の1です（$\text{月間} = \text{年間} \div 12$）。各月はそれが含む日数に関わらず、均等な份配を受け取ります。
隔週給与期間: 2週間ごとに支給される給与スケジュールで、年間26回の給与支払いが生じます（$\text{隔週} = \text{年間} \div 26$）。毎年2カ月間に3回目の隔週給与支払いが含まれます。
週間給与: 週1回支給される給与で、年間52回の給与支払いが生じます（$\text{週間} = \text{年間} \div 52$）。
営業日（260日ベース）: 52週×5日＝260営業日の標準的なフルタイム労働年で、日間の総給与を推定するために使用されます（$\text{日間} = \text{年間} \div 260$）。この数値は公式休暇または有給休暇を差し引く前のものです。
控除: 所得税、社会保障、退職拠出金、健康保険料など、総給与から差し引かれる金額です。控除は総給与と手取りの差です。