ما هي حاسبة استحقاق الإجازة السنوية؟
تحسب هذه الأداة استحقاق الإجازة السنوية بالتناسب للموظفين بدوام جزئي أو بساعات عمل مخفّضة. كثير من جهات العمل تمنح موظفي الدوام الكامل عددًا ثابتًا من أيام الإجازة المدفوعة سنويًا. أما إذا كنت تعمل ساعات أقل، فيُخفَّض استحقاقك عادةً بنسبة متناسبة مع ساعاتك — وهذا ما تنجزه الحاسبة لك في لحظات.
كيفية استخدامها
أدخل ثلاثة أرقام: استحقاق الدوام الكامل من الإجازة (عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها موظف الدوام الكامل سنويًا)، وعدد الساعات التي تعملها فعليًا في الأسبوع، وساعات الأسبوع المعتمدة للدوام الكامل في مؤسستك. تضرب الحاسبة استحقاق الدوام الكامل في نسبة ساعاتك إلى ساعات الدوام الكامل، ثم تعرض لك أيام إجازتك بالتناسب، إضافةً إلى معامل التناسب كنسبة مئوية.
شرح المعادلة
المعادلة الأساسية هي:
$$\text{أيام الإجازة} = \text{استحقاق الدوام الكامل} \times \frac{\text{الساعات المعمولة}}{\text{ساعات الدوام الكامل}}$$
الكسر (الساعات المعمولة ÷ ساعات الدوام الكامل) يمثّل حصتك من الوظيفة بدوام كامل. وبضرب الاستحقاق الكامل في هذا الكسر تحصل على عدد عادل ومتناسب من أيام الإجازة.
مثال تطبيقي
لنفترض أن موظفي الدوام الكامل يحصلون على 28 يومًا من الإجازة سنويًا، وأن أسبوع الدوام الكامل هو 40 ساعة، وأنت تعمل 20 ساعة في الأسبوع. عندها يكون معامل التناسب \(20 \div 40 = 0.5\) (50%). وبذلك يصبح استحقاقك \(28 \times 0.5 = \mathbf{14}\) يومًا في السنة.
الإجازة السنوية المتناسبة عبر أنماط العمل الشائعة
يوضح الجدول أدناه كيفية حساب الإجازة السنوية المتناسبة للموظفين بدوام جزئي مقاسة مقابل أسبوع عمل بدوام كامل من 40 ساعة مع استحقاق معياري بمدة 28 يوماً. عامل التناسب هو ببساطة كسر من ساعات العمل بدوام كامل، وأيام الإجازة هي هذا العامل مطبق على استحقاق الـ 28 يوماً:
$$\text{أيام الإجازة} = 28 \times \frac{\text{الساعات المعمول بها}}{40}$$| الساعات المعمول بها / الأسبوع | ساعات العمل بدوام كامل | عامل التناسب | أيام الإجازة |
|---|---|---|---|
| 16 | 40 | 40% | 11.2 |
| 20 | 40 | 50% | 14 |
| 24 | 40 | 60% | 16.8 |
| 30 | 40 | 75% | 21 |
| 40 | 40 | 100% | 28 |
على سبيل المثال، الموظف الذي يعمل 16 ساعة مقابل أسبوع عمل بدوام كامل بـ 40 ساعة يحصل على 40% من الاستحقاق الكامل: \(28 \times \tfrac{16}{40} = 11.2\) يوماً. تنطبق نفس المنطق التناسبي على أي شكل بدوام كامل يستخدمه صاحب العمل — استبدل 40 بساعات العمل الأسبوعية بدوام كامل الخاصة بك و 28 باستحقاقك التعاقدي.
فهم نتيجة التناسب الخاصة بك
الرقم الذي تعيده حاسبة الآلة هو مقدار الإجازة السنوية المدفوعة المتناسبة التي تستحقها بناءً على نسبة ساعات العمل بدوام كامل التي تعملها. إذا كنت تعمل نصف ساعات العمل بدوام كامل، فستحصل على نصف بدل الإجازة بدوام كامل — يتغير الاستحقاق بشكل مباشر مع ساعات العمل المتعاقد عليها بدلاً من أن يكون رقماً محدداً للجميع.
في المملكة المتحدة، الحد الأدنى القانوني للعطل هو 5.6 أسابيع في السنة. بالنسبة لشخص يعمل أسبوع عمل معياري بـ 5 أيام، هذا يساوي 28 يوماً، وسُمح لأصحاب العمل بتضمين الأيام الثابتة الـ 8 ضمن شكل الـ 28 يوماً. العاملون بدوام جزئي مستحقون لنفس الـ 5.6 أسابيع على أساس متناسب — على سبيل المثال، أسبوع العمل بـ 3 أيام يعطي \(5.6 \times 3 = 16.8\) يوماً. الاستحقاق القانوني محدود بـ 28 يوماً، لذا فإن العمل لأكثر من 5 أيام في الأسبوع لا يزيد الحد الأدنى القانوني عن ذلك.
لتحويل أيام الإجازة إلى ساعات، اضرب عدد الأيام في طول يوم العمل النموذجي. على سبيل المثال، 11.2 يوماً بـ 8 ساعات في اليوم هو \(11.2 \times 8 = 89.6\) ساعة من الإجازة. التعبير عن الإجازة بالساعات غالباً ما يكون أوضح للموظفين الذين يعملون بدوام أو ساعات نوبات غير منتظمة أو متغيرة.
تُنتج حسابات التناسب بشكل متكرر أياماً كسرية، مثل 11.2 أو 16.8 يوماً. يقوم العديد من أصحاب العمل بتقريب هذه الأرقام إلى أقرب نصف أو يوم كامل لصالح الموظف، لكن ممارسة التقريب تختلف بين المؤسسات. تحقق من عقدك أو دليل الموظفين للحصول على الاستحقاق الدقيق وأي قواعد تقريب تنطبق.
هذه معلومات عامة فقط وليست نصيحة قانونية أو تتعلق بالعمل. للقرارات المتعلقة باستحقاقك الخاص، راجع عقدك أو تحدث مع صاحب عملك أو مستشار مؤهل.
الأسئلة الشائعة
هل يشمل ذلك العطلات الرسمية؟ يعتمد الأمر على طريقة تحديد صاحب العمل لاستحقاق الدوام الكامل. فإذا كان الرقم لديه يتضمّن العطلات الرسمية، فستتضمنها نتيجتك المتناسبة أيضًا.
هل تُعرض الإجازة بالأيام أم بالساعات؟ بعض جهات العمل تعبّر عن إجازة الدوام الجزئي بالساعات لتفادي مشكلات التقريب. هذه الأداة تعرض النتيجة بالأيام؛ اضرب الناتج في عدد ساعات عملك اليومية المعتادة للتحويل إلى ساعات.
ماذا لو حصلت على جزء من يوم؟ قرّب الرقم وفقًا لسياسة صاحب العمل — وكثير من الجهات تقرّب أجزاء اليوم لصالح الموظف.
