什么是年假天数计算器？
这款计算器专为兼职或缩短工时的员工，按比例折算应享的带薪年假天数。许多公司会给全职员工固定的年度带薪休假天数；如果你的工时少于全职，年假通常会按工时比例相应减少——本工具就能瞬间帮你算清这笔账。
需要说明的是，各国对年假的法定标准并不相同（例如中国《职工带薪年休假条例》按工龄分档，英国法定为每年 5.6 周等）。本计算器只做按比例折算的数学运算，不针对任何单一国家的法律。你应以所在公司的全职年假标准和当地法规为准。
如何使用
只需输入三个数字：全职年假天数（全职员工每年享有的休假天数）、你每周实际工作的小时数，以及公司规定的标准全职周工时。计算器会用全职年假乘以「你的工时 ÷ 全职工时」这个比例，立即给出你按比例折算后的年假天数，并以百分比形式显示折算系数。
公式解析
核心公式为：
$$\text{年假天数} = \text{全职年假} \times \frac{\text{实际工时}}{\text{全职工时}}$$其中「实际工时 ÷ 全职工时」代表你相当于全职岗位的占比。将全职年假乘以这个比例，就能得出公平、按比例分配的休假天数。
实例演算
假设全职员工每年享有 28 天年假，全职周工时为 40 小时，而你每周工作 20 小时。你的折算系数为 \(20 \div 40 = 0.5\)（即 50%）。那么你的年假为
$$28 \times 0.5 = \textbf{14 天}／年。$$
按常见工作模式计算的按比例休假
下表显示了针对兼职员工的按比例年假计算方式，基于全职周工时40小时、标准28天休假权利。按比例系数就是工作时数与全职时数的比例，休假天数就是将该系数应用于28天权利：
$$\text{休假天数} = 28 \times \frac{\text{工作时数}}{40}$$| 每周工作时数 | 全职时数 | 按比例系数 | 休假天数 |
|---|---|---|---|
| 16 | 40 | 40% | 11.2 |
| 20 | 40 | 50% | 14 |
| 24 | 40 | 60% | 16.8 |
| 30 | 40 | 75% | 21 |
| 40 | 40 | 100% | 28 |
例如，一名员工以40小时全职周工时的16小时工作，获得全额权利的40%：\(28 \times \tfrac{16}{40} = 11.2\)天。相同的按比例逻辑适用于您的雇主使用的任何全职时数——用您自己的全职周工时替换40，用您合同中的权利替换28。
理解您的按比例结果
此计算器返回的数字是您根据工作的全职时数占比所获得的相应有薪年假天数。如果您工作的时数是全职时数的一半，您获得的休假权利就是全职休假权利的一半——权利与您合同规定的工作时数直接挂钩，而不是所有人的固定数字。
在英国，法定最低假期是每年5.6周。对于标准5天工作周，这相当于28天，雇主可以在这28天中包括8个银行假日。兼职员工有权按比例获得相同的5.6周——例如，3天工作周相当于\(5.6 \times 3 = 16.8\)天。法定权利上限为28天，因此每周工作超过5天不会使法定最低权利超过该上限。
要将您的休假天数转换为小时，请将天数乘以您典型工作日的长度。例如，每天8小时的11.2天等于\(11.2 \times 8 = 89.6\)小时的休假。对于工作时间不规律或轮班时长不同的员工，用小时表示休假通常更为清楚。
按比例计算经常会产生小数天数，如11.2或16.8天。许多雇主会将这些数字向上舍入到最近的半天或整天（对员工有利），但舍入做法因组织而异。查看您的合同或员工手册，了解确切的权利和适用的任何舍入规则。
这仅是一般信息，不构成法律或就业建议。有关您自己的权利决定，请参考您的合同或咨询您的雇主或合格的顾问。
常见问题
这是否包含公共假期？ 这取决于公司如何定义全职年假。如果公司给出的天数已包含法定节假日，那么你按比例折算的结果同样会包含。
年假应该用天数还是小时数表示？ 有些公司为避免取整误差，会用小时数来表示兼职员工的年假。本工具显示的是天数；只需乘以你的日均工时，即可换算成小时。
如果算出来是小数天怎么办？ 请按公司政策取整——许多公司会将不足一天的部分向上取整，向员工倾斜。
