什么是薪酬总包？
薪酬总包（Total Compensation）指的是一份 offer 或你当前职位的全年完整价值，而不只是写在合同最上面的那个工资数字。它把以下几部分加在一起：固定的底薪、各类绩效奖金或签字费、公司为你支付的福利现金价值（医疗保险、退休金匹配、人寿与失能保障、各种额外补贴），以及股权（期权或限制性股票 RSU）折算到每年的价值。只看底薪来对比 offer 往往会产生误判，而这个计算器能帮你算出真正有意义的那个数字。
如何使用
请将四项金额都按全年口径填写。福利部分，把公司每年为你支付的医疗保费、401(k)/养老金匹配以及其他补贴加总。股权部分，用授予总价值除以归属（vesting）年限，得到每年折算金额。计算器会给出你的薪酬总包、各组成部分的明细、底薪在总包中所占的百分比，以及折算到每月的金额。
计算公式解析
计算逻辑很简单，就是相加：
$$\text{薪酬总包} = \text{底薪} + \text{奖金} + \text{福利} + \text{股权}$$我们还会算出底薪占总包的百分比，帮你判断这份待遇里有多少是稳拿的固定部分、多少是浮动的；同时给出折算到每月的金额（总包 \(\div\) 12），方便你做预算规划。
实例演算
假设你的底薪为 85,000 美元，全年奖金 8,000 美元，公司福利价值 12,000 美元，股权每年归属 10,000 美元。那么薪酬总包
$$85{,}000 + 8{,}000 + 12{,}000 + 10{,}000 = 115{,}000 \text{ 美元}$$底薪占比为 \(85{,}000 / 115{,}000 = 73.91\%\)，折算到每月约为 9,583.33 美元。
常见问题
要不要把我自己缴的 401(k) 算进去？不用。只计入公司提供的匹配或缴款部分，因为你自己缴的那部分本来就是从底薪里扣出来的。（注：401(k) 是美国的雇主退休金计划；如果你在中国，可对应理解为企业为你缴纳的企业年金或养老保险中的单位部分，规则与额度有所不同。）
股权该怎么估值？用预期的每年价值来算，即授予的当前公允价值除以归属年限。这只是一个估算值，会随公司业绩而变化。
这是税前还是税后？这些都是税前（gross）数字。薪酬总包通常按税前报价；扣除个税和各项社保公积金后，你实际到手的金额会更低。
