총보상(Total Compensation)이란?
총보상은 이직 제안이나 현재 직무가 가진 연간 가치 전체를 의미합니다. 표면에 드러나는 연봉만이 전부가 아닙니다. 고정급인 기본급, 성과급이나 사이닝 보너스, 회사가 부담하는 복리후생의 현금 가치(건강보험, 퇴직연금 매칭, 생명·상해 보장, 각종 복지 혜택), 그리고 주식 보상(스톡옵션이나 RSU)의 연환산 가치까지 모두 합산한 금액입니다. 기본급만으로 채용 제안을 비교하면 실제 가치를 놓치기 쉽습니다. 이 계산기는 진짜 숫자를 보여줍니다. (참고: 미국식 보상 구조를 기준으로 하며, 한국에서는 RSU·스톡옵션이나 퇴직연금 매칭 제도의 적용 방식이 다를 수 있습니다.)
사용 방법
네 가지 금액을 모두 연간 기준으로 입력하세요. 복리후생은 회사가 1년 동안 부담하는 건강보험료, 401(k)·국민연금/퇴직연금 매칭, 기타 유급 복지 혜택을 합산합니다. 주식 보상은 부여받은 총액을 베스팅(vesting) 기간으로 나눠 연간 금액으로 환산하세요. 계산기는 총보상, 각 항목별 구성 내역, 기본급이 차지하는 비율, 그리고 월 환산 금액을 함께 보여줍니다.
계산식 풀이
계산은 단순한 합산입니다. $$\text{총보상} = \text{기본급} + \text{보너스} + \text{복리후생} + \text{주식}$$ 여기에 더해 기본급이 총보상에서 차지하는 비율도 계산해 드립니다. 이를 통해 패키지 중 얼마가 보장된 고정 수입이고 얼마가 변동 수입인지 판단할 수 있습니다. 예산 관리를 위한 월 환산액(\(\text{총보상} \div 12\))도 함께 제공합니다.
계산 예시
기본급이 $85,000, 연간 보너스가 $8,000, 회사 복리후생이 $12,000, 주식이 연간 $10,000씩 베스팅된다고 가정해 봅시다. 총보상 $$= 85{,}000 + 8{,}000 + 12{,}000 + 10{,}000 = \mathbf{115{,}000}$$ 입니다. 기본급은 \(85{,}000 / 115{,}000 = 73.91\%\)로 전체의 약 4분의 3을 차지하며, 월 환산액은 $9,583.33입니다.
자주 묻는 질문
제가 내는 401(k) 납입액도 포함해야 하나요? 아니요. 회사가 매칭하거나 부담하는 금액만 계산하세요. 본인이 적립하는 금액은 이미 기본급에서 나가는 돈이기 때문입니다.
스톡옵션은 어떻게 평가하나요? 예상 연간 가치를 사용하세요(현재 부여분의 공정가치를 베스팅 기간으로 나눈 값). 이는 추정치이며 회사 실적에 따라 달라질 수 있습니다.
세전 금액인가요, 세후 금액인가요? 모두 세전(총액) 기준입니다. 총보상은 일반적으로 세전으로 표시되며, 세금과 공제를 제하고 나면 실수령액은 더 낮아집니다.
