कुल वेतन (टोटल कॉम्पेंसेशन) कैलकुलेटर

गणना दर्ज करें

बेस सैलरी ($/वर्ष)

सालाना बोनस ($/वर्ष)

नियोक्ता के लाभ ($/वर्ष)

इक्विटी वैल्यू ($/वर्ष)

परिणाम

कुल सालाना वेतन

$115,000

प्रति वर्ष

बेस सैलरी	$85,000
सालाना बोनस	$8,000
नियोक्ता के लाभ	$12,000
इक्विटी वैल्यू	$10,000
कुल में बेस सैलरी का %	73.91%
मासिक राशि	$9,583.33

कुल वेतन (टोटल कॉम्पेंसेशन) क्या होता है?

कुल वेतन किसी जॉब ऑफर या आपकी मौजूदा नौकरी की पूरी सालाना कीमत है — सिर्फ ऊपर लिखी सैलरी नहीं। इसमें शामिल होती है आपकी तय बेस सैलरी, कोई भी परफॉर्मेंस या जॉइनिंग बोनस, नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले लाभों की नकद कीमत (हेल्थ इंश्योरेंस, रिटायरमेंट मैचिंग, लाइफ और डिसेबिलिटी कवर, अन्य सुविधाएँ), और किसी भी इक्विटी (स्टॉक ऑप्शन या RSU) की सालाना वैल्यू। सिर्फ बेस सैलरी के आधार पर ऑफर की तुलना करना अक्सर गुमराह कर सकता है; यह कैलकुलेटर असली आँकड़ा सामने लाता है। (ध्यान दें: 401(k) और RSU जैसे शब्द मुख्यतः अमेरिकी सिस्टम के हैं — भारत में इनके समकक्ष EPF/NPS और ESOP होते हैं।)

कुल वेतन में मूल वेतन, बोनस, सुविधाएँ और इक्विटी मिलकर एक आँकड़ा बनते हैं।

इसे कैसे इस्तेमाल करें

चारों रकमें सालाना आँकड़ों के रूप में भरें। लाभ के लिए, अपने हेल्थ प्रीमियम में नियोक्ता का सालाना योगदान, 401(k)/पेंशन मैचिंग और बाकी सभी सुविधाओं को जोड़ें। इक्विटी के लिए, अपने ग्रांट की कुल वैल्यू को वेस्टिंग अवधि से भाग देकर सालाना आँकड़ा निकालें। कैलकुलेटर आपको आपका कुल वेतन, हर हिस्से का ब्रेकडाउन, बेस सैलरी का प्रतिशत हिस्सा, और मासिक राशि बताता है।

फॉर्मूला आसान शब्दों में

गणित बेहद सीधा है — सबको जोड़ देना: $$\text{कुल वेतन} = \text{बेस} + \text{बोनस} + \text{लाभ} + \text{इक्विटी}$$ साथ ही हम बेस सैलरी को कुल का प्रतिशत के रूप में भी निकालते हैं, जिससे यह समझना आसान हो जाता है कि पैकेज का कितना हिस्सा पक्का (गारंटीड) है और कितना बदलने वाला (वेरिएबल), और बजट बनाने के लिए मासिक राशि (कुल \(\div\) 12)।

सूत्र चार हिस्सों को जोड़कर कुल वेतन निकालता है।

एक उदाहरण से समझें

मान लीजिए आपकी बेस सैलरी $85,000 है, सालाना बोनस $8,000, नियोक्ता के लाभ की कीमत $12,000, और इक्विटी हर साल $10,000 पर वेस्ट होती है। $$\text{कुल वेतन} = 85{,}000 + 8{,}000 + 12{,}000 + 10{,}000 = \mathbf{115{,}000}$$ बेस सैलरी कुल का \(85{,}000 / 115{,}000 = 73.91\%\) है, और मासिक राशि $9,583.33 बनती है।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या मुझे अपने खुद के 401(k) योगदान को जोड़ना चाहिए? नहीं — सिर्फ नियोक्ता की मैचिंग या योगदान गिनें, क्योंकि आपके अपने कटौती तो पहले ही बेस सैलरी से निकलते हैं।

स्टॉक ऑप्शन की कीमत कैसे लगाऊँ? अनुमानित सालाना वैल्यू इस्तेमाल करें (ग्रांट की मौजूदा फेयर वैल्यू को वेस्टिंग अवधि से भाग दें)। यह एक अनुमान है और कंपनी के प्रदर्शन के साथ बदल सकता है।

ये आँकड़े टैक्स से पहले के हैं या बाद के? ये ग्रॉस (टैक्स से पहले के) आँकड़े हैं। कुल वेतन आमतौर पर ग्रॉस ही बताया जाता है; टैक्स और कटौतियों के बाद आपकी टेक-होम राशि इससे कम होगी।