什麼是總薪酬？
總薪酬指的是一份工作機會或現職的完整年度價值，而不只是表面上的薪水數字。它包含固定的底薪、各種績效獎金或簽約金、雇主負擔福利的現金價值（健康保險、退休金提撥配比、壽險與失能保障、其他額外津貼），以及任何股權（股票選擇權或限制性股票 RSU）換算後的年度價值。如果只用底薪來比較不同的工作機會，很容易產生誤判；這個計算器能幫你還原真正的數字。
※ 文中的退休金配比以美國 401(k) 為例，台灣對應的是勞退（雇主提繳 6%）與勞保等制度，計算邏輯相同，只要把雇主實際負擔的金額填入即可。
使用方法
四個欄位都請填入「年度」金額。福利的部分，把雇主每年為你負擔的健保／健康保險保費、401(k)／退休金（台灣即勞退）配比，以及其他付費津貼加總起來。股權的部分，把整筆授予金額除以歸屬期（vesting period），換算成每年的金額。計算器會回傳你的總薪酬、各項組成的明細、底薪佔總薪酬的百分比，以及換算後的每月金額。
公式說明
計算方式就是單純相加：$$\text{總薪酬} = \text{底薪} + \text{獎金} + \text{福利} + \text{股權}$$。此外我們也會計算底薪佔總薪酬的百分比，幫你判斷整份待遇中有多少是「保證收入」、多少是「變動收入」，並提供每月金額（總額 ÷ 12）方便你做預算規劃。
實際範例
假設你的底薪是 $85,000、年度獎金 $8,000、雇主福利價值 $12,000，股權每年歸屬 $10,000。總薪酬＝$$85{,}000 + 8{,}000 + 12{,}000 + 10{,}000 = \$115{,}000$$。底薪佔比為 \(85{,}000 \div 115{,}000 = 73.91\%\)，換算每月金額則為 $9,583.33。
常見問題
要把我自己提撥的 401(k)（或勞退自提）算進去嗎？不用——只需計入雇主的配比或提撥金額，因為你自己提撥的部分本來就是從底薪扣出來的。
股票選擇權要怎麼估值？使用預估的年度價值（目前授予的公允價值除以歸屬期）。這只是一個估算值，會隨公司營運表現而變動。
這是稅前還是稅後的數字？這些都是稅前（gross）金額。總薪酬通常以稅前報價；扣掉稅金與各項扣款後，你實際拿到的金額會比較低。
