総報酬（トータルコンペンセーション）とは？
総報酬とは、求人オファーや現在の仕事がもたらす年間の価値の総額を指します。提示された額面の給与だけではありません。固定の基本給、業績賞与やサインオンボーナス、企業が負担する福利厚生（健康保険、退職金制度のマッチング拠出、生命保険・所得補償、各種手当）の現金換算額、そして株式報酬（ストックオプションやRSU）の年額換算分をすべて合算したものです。基本給だけでオファーを比べると判断を誤りがち。この計算ツールを使えば「本当の数字」が見えてきます。
※本ツールは米国の制度（401(k)など）を前提とした項目を含みます。日本では確定拠出年金（企業型DC）や各種社会保険など制度や呼び方が異なるため、ご自身の国の仕組みに置き換えてご利用ください。
使い方
4つの金額をすべて年額で入力します。福利厚生については、健康保険料の企業負担分、401(k)・年金（日本なら企業型DCや厚生年金）のマッチング拠出、その他の各種手当の会社負担分を1年分合算してください。株式報酬は、付与額をベスティング（権利確定）期間で割って年額に直します。入力すると、総報酬の合計、各項目の内訳、基本給が占める割合、そして月額換算が表示されます。
計算式の解説
計算はシンプルな足し算です。$$\text{総報酬} = \text{基本給} + \text{賞与} + \text{福利厚生} + \text{株式報酬}$$さらに、基本給が総報酬に占める割合も算出します。これによって、報酬のうちどれだけが「確定分」で、どれだけが「変動分」なのかを見極められます。家計の管理に役立つよう、月額換算（\(\text{合計} \div 12\)）も求めます。
計算例
たとえば、基本給が85,000ドル、年間賞与が8,000ドル、企業負担の福利厚生が12,000ドル相当、株式報酬が年あたり10,000ドルずつ権利確定するとします。総報酬は \(85{,}000 + 8{,}000 + 12{,}000 + 10{,}000 = 115{,}000\) ドル、すなわち 115,000ドル。基本給の占める割合は \(85{,}000 \div 115{,}000 = 73.91\%\)、月額換算は9,583.33ドルとなります。
よくある質問（FAQ）
自分の401(k)拠出分も含めるべき？いいえ。算入するのは会社のマッチング拠出や会社負担分のみです。あなた自身の拠出はすでに基本給から差し引かれているためです（日本の企業型DCの自己拠出も同様の考え方です）。
ストックオプションはどう評価する？年間の見込み価値（付与の現在の公正価値をベスティング期間で割った額）を使います。あくまで推計値であり、会社の業績によって変動する点に注意してください。
これは税引き前？それとも税引き後？すべて税引き前（額面ベース）の金額です。総報酬は通常、額面で提示されます。実際の手取りは、税金や各種控除を差し引いた分だけ少なくなります。
