「従業員の本当のコスト」とは？
提示する給与は、従業員が実際に会社にもたらすコストの一部にすぎません。基本給に加えて、雇用主は間接費（オフィス賃料、設備、ソフトウェア、光熱費、採用や管理にかかる工数）、福利厚生（健康保険、退職金・年金の拠出、有給休暇）、そして雇用主負担の税金・社会保険料を負担しています。この計算ツールはこれらの要素をひとつにまとめ、人件費の「フルロード（総額）」での年間コストと、予算化に必要な月間コストを一目で確認できるようにします。
使い方
従業員の年間基本給、給与に対する間接費率（％）、年間の福利厚生費、そして雇用主負担の税金・社会保険料の年間見込み額を入力してください。ツールは、年間総コスト、各項目の内訳、月間コスト、そして基本給の何倍を実際に支払っているかを示す「コスト倍率」を算出します。
計算式の解説
基本となる計算式は次のとおりです。
$$\text{総コスト} = \text{給与} \times \left(1 + \frac{\text{間接費率 \%}}{100}\right) + \text{福利厚生費} + \text{税金}$$間接費率はパーセントで入力するため、15％であれば \(0.15\) として計算されます。間接費そのものは 給与 × 間接費率 で求められ、これを給与・福利厚生費・税金に加えることで、フルロードの総コストが算出されます。
計算例
たとえば、基本給 $50,000、間接費率 15%、福利厚生費 $8,000、雇用主負担の税金 $4,000 の従業員を考えてみましょう。間接費 $$= 50{,}000 \times 0.15 = \$7{,}500$$ 総コスト $$= 50{,}000 + 7{,}500 + 8{,}000 + 4{,}000 = \$69{,}500$$ 年間、月額にすると約 $5,791.67 です。これは基本給のおよそ 1.39倍に相当します。
よくある質問
間接費率はどのくらいに設定すればよい？ 多くの企業では給与の15〜30％を目安にしていますが、業種や、施設費・IT費・管理工数をどこまで含めるかによって大きく変わります。
どの国でも使えますか？ はい。これは汎用的なモデルです。ご自身の国や状況に合った福利厚生費・雇用主負担の税金（社会保険料）の数値を入力するだけで利用できます。なお、米ドル（$）で例示していますが、日本の場合は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険といった会社負担分を税金欄に当てはめて、円建てで入力すれば同様に試算できます。
コスト倍率はなぜ役立つの？ 大まかな目安としてすぐに使えるからです。倍率1.4は、給与1ドルあたり、すべてを含めると実際には約1.4ドルかかっていることを意味します。仕事の価格設定や人員計画を立てる際に便利な指標です。
