什麼是員工的真實成本？
你開出的薪水，其實只是聘用一名員工真正花費的一部分。在基本薪資之外，雇主還要負擔營運管銷（辦公空間、設備、軟體、水電、招募成本與管理所花的時間）、福利（健康保險、退休金提撥、有薪假），以及各項薪資稅。這個計算器把所有環節整合在一起，讓你看清楚真正、完整加總後的年度成本——以及編列預算時必須掌握的每月金額。
使用方式
輸入員工的年度基本薪資、以薪資百分比表示的營運管銷比率、每年的福利支出，以及你預估的年度薪資稅。計算器會回傳總年度成本、各項成本的明細、每月成本，以及一個「成本倍數」，顯示你實際花費的金額是基本薪資的幾倍。
公式說明
核心算式為：
$$\text{總成本} = \text{薪資} \times \left(1 + \frac{\text{管銷比率}}{100}\right) + \text{福利} + \text{稅金}$$
管銷比率以百分比表示，因此 15% 換算後即為 \(0.15\)。管銷成本本身就是 薪資 × 管銷比率。將它加上薪資、福利與稅金，就得出完整加總後的成本。
實際範例
假設一名員工的基本年薪為 $50,000，管銷比率為 15%，福利支出 $8,000，薪資稅 $4,000。管銷成本＝\(50{,}000 \times 0.15 = \$7{,}500\)。總成本＝\(50{,}000 + 7{,}500 + 8{,}000 + 4{,}000 =\) 每年 $69,500，換算約為 每月 $5,791.67，大約是基本薪資的 1.39 倍。
常見問題
我該用多少管銷比率？ 許多企業會採用薪資的 15%～30%，但實際數字因產業而異，也取決於你是否將場地、IT 與管理時間一併計入。
這在任何國家都適用嗎？ 適用——這是一套通用模型。只要填入符合你所在國家與情況的福利與薪資稅數字即可。請留意台灣的勞健保、勞退提撥等規定與其他國家不同，須依當地法規計算。
成本倍數有什麼用？ 它提供一個快速的概估準則。倍數 1.4 代表把所有成本算進去後，每 $1 薪資實際花費你約 $1.40，這在報價接案或規劃人力編制時相當實用。
