소급 임금이란?
소급 임금(밀린 급여, 영어로는 'retro pay' 또는 'back pay')은 임금 인상, 새 계약 체결, 급여 정정 등이 늦게 반영되면서 실제로 받은 금액과 원래 받았어야 할 금액 사이에 생긴 차액을 말합니다. 임금 인상의 '적용일(effective date)'이 실제로 급여 명세서에 처음 반영된 날짜보다 앞서 있다면, 회사는 그 사이에 근무한 모든 시간에 대한 차액을 직원에게 지급해야 합니다. (참고로 미국·영국 등에서 통용되는 개념이며, 한국의 임금 정산·소급 적용 관행과 세부 규정은 다를 수 있습니다.)
계산기 사용 방법
기존 시급, 인상된(정정된) 시급, 그리고 임금 인상 적용일부터 실제로 급여가 조정된 날까지 근무한 총 시간을 입력하세요. 계산기는 세금과 공제 전 기준으로 받아야 할 소급 임금 총액(세전)을 보여줍니다.
계산 공식 풀이
계산 방식은 간단합니다: 소급 임금 = (인상 시급 − 기존 시급) × 근무 시간. 앞부분은 시간당 추가로 받게 된 금액을 구하고, 여기에 적용일 이후 근무한 시간을 곱하면 소급 기간 전체에 걸친 미지급액 합계가 나옵니다.
$$\text{소급 임금} = (\text{인상 시급} - \text{기존 시급}) \times \text{근무 시간}$$\(\text{Retro} = (R_{new} - R_{old}) \times H\)
계산 예시
시급이 시간당 $20.00에서 $23.00로 올랐고, 급여 반영이 늦어지는 동안 적용일 이후 160시간을 근무했다고 가정해 보겠습니다. 시급 차액은 \(\$23.00 - \$20.00 = \$3.00\)입니다. 여기에 160시간을 곱하면 세전 소급 임금은 $480.00가 됩니다.
$$\$23.00 - \$20.00 = \$3.00$$$$\$3.00 \times 160 = \$480.00$$
자주 묻는 질문
소급 임금에도 세금이 붙나요? 네. 소급 임금은 과세 대상 임금으로, 일반적으로 소득세 원천징수와 급여 관련 세금이 부과되며 보통 '추가 임금(supplemental wages)'으로 처리됩니다. 이 계산기는 세금을 떼기 전 세전 금액을 보여줍니다.
초과근무(연장근로)가 포함돼 있으면 어떻게 하나요? 일부 시간이 초과근무였다면, 일반 근무 시간과 초과근무 시간을 나눠서 각각에 맞는 시급 차액(흔히 1.5배)으로 따로 계산한 뒤 두 금액을 합산하세요.
월급제 직원에게도 적용되나요? 먼저 인상된 연봉(월급)을 시급 또는 급여 지급 주기당 금액으로 환산하거나, 주기당 인상액에 영향을 받은 급여 지급 주기 수를 곱해 소급 임금을 계산하면 됩니다.
