補發薪資計算機

輸入計算

舊時薪（$）

新時薪（$）

生效日後的工作時數

結果

應補發薪資

$480

稅前補發薪資總額

時薪差額	$3
生效日後的工作時數	160

什麼是補發薪資？

補發薪資（英文常稱 back pay 或 retro pay）指的是員工「實際領到的薪水」與「依規定應領薪水」之間的差額，常見於加薪延後入帳、新合約生效，或薪資計算出錯需要更正的情況。當加薪的生效日早於它第一次出現在薪資單上的日期時，雇主就必須把這段期間內所有工時的薪資差額補給員工。

計算機怎麼用

請輸入你的舊時薪、新（更正後）時薪，以及從加薪生效日到薪資實際調整為止這段期間的總工作時數。計算機會算出你應領的稅前補發薪資總額（尚未扣除稅金與其他扣款）。

公式說明

計算方式很簡單：

$$\text{補發薪資} = (\text{新時薪} - \text{舊時薪}) \times \text{工作時數}$$

前半段算出你每小時多賺多少，再乘以生效日以來的工作時數，就能加總出整個補薪期間的薪資缺口。

補發工資等於費率漲幅乘以生效日期以來的工作時數。

實際範例

假設你的時薪從每小時 $20.00 調升到 $23.00，而在薪資系統補上調整之前，你已在生效日後工作了 160 小時。每小時的差額為

$$\$23.00 - \$20.00 = \$3.00$$

乘以 160 小時，就是

$$\$3.00 \times 160 = \$480.00$$

的稅前補發薪資。

醒目標示的部分是追溯實施加薪後應補發的工資。

常見問題

補發薪資要課稅嗎？要。補發薪資屬於應稅工資，通常仍須預扣所得稅與相關薪資稅，許多地區會把它視為「補充性工資（supplemental wages）」處理。本工具顯示的是扣稅前的總額。請注意：稅務處理方式各國（地區）規定不同，台灣的所得稅與勞健保扣繳規則與美國等地不一定相同，實際情形請依當地法規與會計／人資人員建議為準。

如果有加班怎麼辦？如果其中有部分時數是加班，建議把一般工時與加班工時分開計算，加班時數使用對應的（通常為 1.5 倍）費率差額，再把兩者相加。

月薪／固定薪資的員工適用嗎？可以，但要先把加薪金額換算成等值時薪（或每個薪資週期的金額）；或者直接用「每個薪資週期的加薪幅度 × 受影響的薪資週期數」來計算補發薪資。