什麼是假日加班費？
假日加班費，是員工在指定假日上班時所領到的報酬，通常會以高於平常薪資的「加成費率」計算。許多雇主會提供「1.5 倍」（time and a half）、「2 倍」（double time）甚至更高的倍率，做為員工願意在假日出勤的獎勵與誘因。這款計算機會依據你的工作時數、時薪以及雇主採用的加成倍率，幫你估算假日當天的總所得。
計算機怎麼用？
輸入你在假日當天的工作時數、平常的時薪，再選擇加成倍率（例如 1.5 倍代表 time and a half）。計算機會立即顯示你的假日加班費總額，並拆解出基本薪資，以及在上面額外多領到的加成所得。
公式拆解
核心算式很單純：
$$\text{假日加班費} = \text{時數} \times \text{時薪} \times \text{倍率}$$基本薪資就是「時數 × 時薪」，而加成的部分則是假日加班費與基本薪資的差額，也就是你因為在假日上班而多賺到的獎金。倍率 1.5 代表每小時比平常多賺 50%；倍率 2 則代表薪資加倍。
實際範例
假設你在某個假日工作了 8 小時，時薪 $20，公司採用 2 倍（double time）的政策。你的基本薪資為 \(8 \times \$20 = \$160\)；假日加班費總額為 \(\$160 \times 2 = \$320\)，而加成（額外所得）為 \(\$320 - \$160 = \$160\)。換句話說，這趟假日班你能領回 $320。
常見問題
法律有規定一定要給假日加班費嗎？在美國，聯邦法律並未強制要求雇主支付假日加成薪資，這通常由雇主政策或工會合約來訂定。其他國家規定各不相同——以台灣為例，依《勞動基準法》，國定假日出勤雇主應加倍發給工資，相關規定與美國並不一樣，請務必查閱你所在地區的法規與你的勞動契約。
我該套用哪個倍率？請以你的合約或公司政策上載明的費率為準。1.5 倍（time and a half）與 2 倍（double time）是最常見的兩種。
這有把稅算進去嗎？沒有——這裡算的是稅前的毛薪，尚未扣除任何稅金或其他扣項。
