什么是假日加班费？
假日加班费是指员工在指定节假日上班所获得的报酬，通常会按高于正常工资的溢价倍率支付。许多雇主会提供"1.5倍工资"（即时薪的1.5倍）、"双倍工资"（2倍），甚至更高的倍率，以此作为员工节假日上班的激励或回报。本计算器可根据你的工作时长、时薪以及雇主采用的溢价倍率，估算出你在节假日的总收入。
如何使用本计算器
输入你在节假日的工作小时数、标准时薪，并选择溢价倍率（例如1.5倍表示"一倍半工资"）。计算器会立即显示你的节假日总工资，并拆分出基本工资与额外的溢价收入两部分，让你一目了然。
计算公式详解
核心公式非常简单：
$$\text{假日加班费} = \text{工作时长} \times \text{时薪} \times \text{倍率}$$其中基本工资就是"工作时长 × 时薪"，而溢价部分则是假日加班费与基本工资的差额，也就是你因节假日上班而多拿到的奖励。倍率为1.5意味着你每小时比平时多赚50%；倍率为2则表示工资翻倍。
实例演算
假设你在某个节假日工作了8小时，时薪为20美元，公司执行双倍工资（2倍）政策。那么你的基本工资为 \(8 \times \$20 = \$160\)；节假日总工资为 \(\$160 \times 2 = \$320\)；溢价部分（额外收入）为 \(\$320 - \$160 = \$160\)。也就是说，这个节假日班次你能拿到320美元。
常见问题
法律是否强制要求支付假日加班费？ 在美国，联邦法律并未强制要求支付节假日溢价工资——这取决于雇主的政策或工会合同。各国规定各不相同，例如中国《劳动法》规定法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬，因此请务必查阅你所在国家或地区的法规以及自己的劳动合同。
我该用哪个倍率？ 请以你的合同或公司政策中注明的倍率为准。最常见的是1.5倍（一倍半工资）和2倍（双倍工资）。
计算结果是否包含税款？ 不包含——这里算出的是税前总收入，尚未扣除任何税款或其他费用。
