¿Qué es el pago retroactivo?
El pago retroactivo (también conocido como atrasos salariales o «retro pay») es la diferencia entre lo que un trabajador cobró realmente y lo que debería haber cobrado tras un aumento aplicado con retraso, un nuevo convenio o una corrección de nómina. Cuando una subida salarial tiene una fecha de vigencia anterior a la fecha en que aparece por primera vez en la nómina, la empresa adeuda al empleado esa diferencia por todas las horas trabajadas en ese intervalo.
Cómo usar esta calculadora
Introduce tu tarifa por hora anterior, tu nueva tarifa por hora (la corregida) y el total de horas que trabajaste entre la fecha de vigencia del aumento y la fecha en que tu sueldo se ajustó realmente. La calculadora te muestra el pago retroactivo bruto que te corresponde, antes de impuestos y descuentos.
La fórmula explicada
El cálculo es sencillo: Pago retroactivo = (Tarifa nueva − Tarifa anterior) × Horas trabajadas.
$$\text{Pago retroactivo} = (\text{Tarifa nueva} - \text{Tarifa anterior}) \times \text{Horas trabajadas}$$La primera parte determina cuánto ganas de más por hora, y al multiplicarlo por las horas trabajadas desde la fecha de vigencia se obtiene el total de lo que se dejó de pagar durante todo el periodo de atrasos.
Ejemplo práctico
Supón que tu tarifa subió de 20,00 $ a 23,00 $ por hora y que trabajaste 160 horas tras la fecha de vigencia antes de que la nómina se pusiera al día. La diferencia por hora es \(23{,}00\ \$ - 20{,}00\ \$ = 3{,}00\ \$\). Multiplicada por 160 horas, da un total de 480,00 $ de pago retroactivo bruto.
$$(23{,}00\ \$ - 20{,}00\ \$) \times 160 = 480{,}00\ \$$$
Preguntas frecuentes
¿El pago retroactivo tributa? Sí. El pago retroactivo es salario imponible y, por lo general, está sujeto a retenciones de IRPF y a las cotizaciones correspondientes; en algunos países (como en EE. UU.) se trata a menudo como salario suplementario. Ten en cuenta que las reglas fiscales varían según el país. Esta herramienta muestra el importe bruto, antes de impuestos.
¿Y si tengo horas extra? Si parte de esas horas fueron horas extra, calcula el pago retroactivo por separado para las horas ordinarias y las extra, aplicando la diferencia de tarifa adecuada (a menudo de \(1{,}5\times\)), y luego suma ambos resultados.
¿Sirve para empleados con sueldo fijo? Primero convierte el aumento de tu salario a una tarifa equivalente por hora (o por periodo de pago), o bien calcula el pago retroactivo como el aumento por periodo multiplicado por el número de periodos de nómina afectados.
