什么是补发工资？
补发工资（英文常称 back pay 或 retro pay）指的是员工“实际拿到的工资”与“本应拿到的工资”之间的差额。当加薪、新合同生效或薪资核算出错时，往往会产生这部分欠款。如果加薪的生效日期早于它第一次出现在工资条上的日期，那么在这两个日期之间所有的工作时数，雇主都应当把差额补给员工。该工具主要面向美国等按时薪结算、并以美元（$）计薪的工资场景；中国大陆的工资、社保及个税规则与此不同，仅供参考。
如何使用本计算器
依次填入你的旧时薪、调整后的新时薪，以及从加薪生效日到工资真正调整这段时间内的总工作时数。计算器会算出你应得的税前补发工资总额（即扣税和各项代扣前的金额）。
计算公式详解
计算逻辑非常简单：
$$\text{补发工资} = (\text{新时薪} - \text{旧时薪}) \times \text{工作时数}$$前半部分算出你每小时多赚的金额，再乘以生效日以来的工作时数，就得到整个补发期内被少发的全部差额。
实例演示
假设你的时薪从每小时 $20.00 上调到 $23.00，而在工资核算追上之前，你在生效日之后已工作了 160 小时。每小时差额为 \(\$23.00 - \$20.00 = \$3.00\)，乘以 160 小时，得到税前补发工资 $480.00。
$$(\$23.00 - \$20.00) \times 160 = \$480.00$$
常见问题
补发工资需要缴税吗？ 需要。补发工资属于应税工资，通常要按规定预扣所得税并缴纳工资类税费，在美国常被作为“补充工资”（supplemental wages）处理。本工具显示的是扣税前的税前金额。各国及各地的税务处理可能不同，请以当地规定为准。
如果其中包含加班怎么办？ 如果有部分时数属于加班，请把正常工时和加班工时分开计算补发工资，加班部分使用相应的差额倍率（通常为 1.5 倍），再把两部分相加即可。
月薪／固定薪资的员工适用吗？ 可以。先把加薪幅度换算成等效的时薪（或每个发薪周期的金额），或者直接用每个周期的涨薪金额乘以受影响的发薪周期数，即为应补发的工资。
