什么是年度总薪酬？
基本工资只是你实际收入的一部分。年度总薪酬（业内常说的"Total Comp"或"TC"，即package）把各种形式的报酬汇总成一个年度数字：基本工资、现金奖金、股票或股权激励的年化价值，以及福利（如公司缴纳的退休金匹配、各类保险）折算成现金的价值。这个计算器能把一份让人眼花缭乱的Offer，换算成一个可以横向比较的数字，帮你"苹果对苹果"地评估不同工作机会。
如何使用本计算器
输入你的年度基本工资、预期或目标年度奖金、股权激励的总价值、归属（vesting）年限，以及每年福利的估算价值。工具会用股权总值除以归属年限，把股权年化处理，再把所有项目相加，并清晰展示每一部分在总薪酬中所占的比重。
计算公式详解
核心公式为：
$$\text{总薪酬} = \text{基本工资} + \text{年度奖金} + \frac{\text{股权价值}}{\text{归属年限}} + \text{福利价值}$$
股权之所以要除以归属年限，是因为一份分四年归属的授予，每年实际到手的只是其中四分之一。把它摊到每一年，才能得到贴近现实的年度收入，而不会高估第一年的收入。
实例演算
假设你的基本工资为9万美元，年度奖金1万美元，股权激励8万美元、分4年归属，年度福利价值1.2万美元。那么年化股权 $$\text{年化股权} = 80{,}000 \div 4 = 20{,}000 \text{美元}$$ 总薪酬 $$\text{总薪酬} = 90{,}000 + 10{,}000 + 20{,}000 + 12{,}000 = \textbf{每年 } 132{,}000 \text{ 美元}$$ 其中基本工资约占总额的68%。
常见问题
应该用目标奖金还是实际奖金？ 看你的用途——比较Offer时用目标奖金，回顾去年真实收入做预算时用实际奖金。
为什么股权要除以归属年限？ 股权是随时间逐步归属的，除以年限才能反映你每年真正落袋的价值，避免虚高薪酬。
哪些算作福利价值？ 包括雇主的退休金（如美国401(k)）匹配缴纳、公司承担的医疗/牙科/视力保险保费，以及其他可折算成现金的福利。请按它们的年度美元价值做最合理的估算。
