Что такое совокупный годовой доход?
Оклад — это лишь часть того, что вы зарабатываете на самом деле. Совокупный годовой доход (в международной практике его называют «total comp» или просто «TC») объединяет все виды вознаграждения в одну годовую цифру: базовый оклад, денежный бонус, годовую стоимость акций или опционов (equity), а также денежный эквивалент соцпакета — например, отчислений работодателя в пенсионный план и оплаты страховки. Калькулятор превращает запутанный оффер в одно понятное число, чтобы вы могли сравнивать предложения о работе по-честному, «яблоки с яблоками». Обратите внимание: модели вознаграждения с акциями и пенсионными отчислениями (вроде американского 401(k)) типичны прежде всего для зарубежных, особенно технологических, компаний — в российских реалиях аналогами могут служить опционные программы, ДМС и корпоративные пенсионные планы.
Как пользоваться калькулятором
Введите годовой оклад, ожидаемый или целевой годовой бонус, общую стоимость пакета акций, срок вестинга в годах и оценочную годовую стоимость соцпакета. Инструмент приводит стоимость акций к годовой, разделив общую сумму гранта на период вестинга, затем складывает все составляющие и наглядно показывает, какую долю в итоговой сумме занимает каждая из них.
Разбор формулы
Основное уравнение выглядит так:
$$\text{Совокупный доход} = \text{Оклад} + \text{Годовой бонус} + \frac{\text{Стоимость акций}}{\text{Срок вестинга}} + \text{Стоимость соцпакета}$$
Стоимость акций делится на срок вестинга, потому что грант, который «созревает» в течение четырёх лет, приносит лишь четверть своей стоимости каждый год. Такое распределение даёт реалистичную картину дохода по годам и не завышает заработок в первый год.
Пример расчёта
Допустим, у вас оклад $90 000, годовой бонус $10 000, пакет акций на $80 000 с вестингом на 4 года и соцпакет стоимостью $12 000 в год. Годовая стоимость акций составит \(\$80\,000 \div 4 = \$20\,000\). Совокупный доход:
$$\$90\,000 + \$10\,000 + \$20\,000 + \$12\,000 = \$132\,000 \text{ в год}$$
На оклад при этом приходится около 68% от общей суммы.
Частые вопросы
Какой бонус указывать — целевой или фактический? Выбирайте тот, под который удобнее планировать: целевой — для сравнения офферов, фактический — если хотите учесть реальный заработок за прошлый год.
Зачем делить стоимость акций на срок вестинга? Грант «созревает» постепенно, поэтому деление отражает ту стоимость, которую вы реально получаете каждый год, и не завышает доход.
Что относится к стоимости соцпакета? Отчисления работодателя в пенсионный план (например, 401(k)), оплачиваемые компанией страховки (медицинская, стоматологическая и т. д.), а также прочие льготы, имеющие денежный эквивалент. Укажите свою наиболее точную оценку их годовой стоимости в деньгах.
