¿Qué es la compensación total anual?
Tu salario base es solo una parte de lo que realmente ganas. La compensación total anual (conocida en inglés como "total comp" o "TC") reúne todas las formas de retribución en una única cifra anual: el salario base, el bono en efectivo, el valor anualizado de las acciones o paquetes de equity, y el valor en metálico de beneficios como la aportación del empleador a un plan de pensiones (el 401(k) en Estados Unidos) y los seguros. Ten en cuenta que conceptos como el 401(k) son propios del mercado estadounidense; en cada país existen equivalentes distintos (planes de pensiones de empleo, seguros médicos privados, etc.), así que adapta la estimación a tu realidad local. Esta calculadora convierte una carta de oferta confusa en una cifra comparable para que puedas evaluar empleos en igualdad de condiciones.
Cómo usar la calculadora
Introduce tu salario base anual, el bono anual esperado u objetivo, el valor total de tu paquete de equity, el periodo de consolidación (vesting) en años y el valor anual estimado de tus beneficios. La herramienta anualiza el equity dividiendo el valor del paquete entre el periodo de vesting, suma todo y muestra cuánto aporta cada componente a tu total.
La fórmula explicada
La ecuación principal es:
$$\text{Comp. total} = \text{Salario base} + \text{Bono anual} + \frac{\text{Valor del equity}}{\text{Años de vesting}} + \text{Valor de beneficios}$$
El equity se reparte a lo largo del periodo de consolidación porque un paquete que se consolida en cuatro años solo entrega una cuarta parte de su valor cada año. Distribuirlo ofrece una imagen realista por año, en lugar de inflar lo que ganas el primer año.
Ejemplo práctico
Imagina que tienes un salario base de 90.000 $, un bono anual de 10.000 $, un paquete de equity de 80.000 $ que se consolida en 4 años y 12.000 $ en beneficios anuales. El equity anualizado es \(80.000 \$ \div 4 = 20.000 \$\). La compensación total = $$90.000 \$ + 10.000 \$ + 20.000 \$ + 12.000 \$ = \mathbf{132.000 \$ \text{ al año}}$$ El salario base representa aproximadamente el 68 % de ese total.
Preguntas frecuentes
¿Debo usar mi bono objetivo o el bono real? Usa el que mejor se ajuste a tu objetivo: el bono objetivo para comparar ofertas y el bono real para presupuestar lo que ganaste de verdad el año pasado.
¿Por qué se divide el equity entre los años de vesting? Un paquete se consolida con el tiempo, así que dividirlo refleja el valor que realmente recibes cada año y evita exagerar la compensación.
¿Qué se considera valor de los beneficios? La aportación del empleador al plan de pensiones (como el 401(k) en EE. UU.), las primas de seguros médico, dental u oftalmológico pagadas por la empresa y otras ventajas convertibles en dinero. Usa tu mejor estimación de su valor anual en dólares (o en tu moneda local).
