トータル報酬（Total Comp）とは？
あなたが実際に受け取る金額は、基本給だけでは語れません。「トータル報酬」（英語では Total Compensation、略して「総報酬」や「TC」と呼ばれます）とは、あらゆる形の報酬を1年あたりの1つの数字にまとめたものです。具体的には、基本給、現金ボーナス、ストックオプションやRSUなど株式報酬を年換算した価値、そして退職金制度（米国なら401(k)のマッチング拠出）や各種保険といった福利厚生を現金換算した価値が含まれます。なお、ここで例に挙げる401(k)はアメリカの企業年金制度であり、日本の企業型DC（確定拠出年金）に近い仕組みです。国によって制度の中身は異なるため、ご自身の勤務先の条件に置き換えてご利用ください。この計算ツールを使えば、複雑なオファーレター（内定通知）を1つの比較可能な数字に変換し、複数の求人を同じ土俵で見比べられます。
計算ツールの使い方
年間の基本給、見込み（または目標）の年間ボーナス、株式報酬の総額、ベスティング期間（権利確定までの年数）、そして福利厚生の年間見込み額を入力してください。本ツールは株式報酬の総額をベスティング年数で割って年換算し、すべてを合算したうえで、各項目が総報酬にどれだけ寄与しているかを表示します。
計算式の解説
基本となる計算式は次のとおりです。
$$\text{トータル報酬} = \text{基本給} + \text{年間ボーナス} + \frac{\text{株式報酬の総額}}{\text{ベスティング年数}} + \text{福利厚生の価値}$$
株式報酬をベスティング期間で割るのは、たとえば4年かけて権利が確定する付与の場合、毎年受け取れる価値はその4分の1にとどまるためです。期間で均等に按分することで、初年度の収入を過大評価せず、現実的な「1年あたり」の姿を把握できます。
計算例
たとえば、基本給90,000ドル、年間ボーナス10,000ドル、4年でベスティングする株式報酬80,000ドル、年間の福利厚生12,000ドルというケースを考えてみましょう。株式報酬の年換算額は $$80{,}000 \div 4 = 20{,}000$$ ドル となります。トータル報酬は $$90{,}000 + 10{,}000 + 20{,}000 + 12{,}000 = \textbf{132{,}000}$$ 年間132,000ドル。このうち基本給が占める割合は約68%です。
よくある質問（FAQ）
目標ボーナスと実績ボーナス、どちらを使うべき？ 目的に合わせて選びましょう。オファーを比較する際は目標額、昨年の実収入をもとに家計を組むなら実績額が向いています。
なぜ株式報酬をベスティング年数で割るの？ 株式報酬は時間をかけて権利が確定していくため、年数で割ることで実際に毎年得られる価値を反映でき、報酬を過大に見積もることを防げます。
福利厚生の価値には何が含まれる？ 企業年金へのマッチング拠出（米国の401(k)など）、会社が負担する健康・歯科・視力の保険料、その他の現金換算できる各種手当などです。年間でいくら相当になるか、ご自身でできるだけ正確に見積もって入力してください。
