什么是年工作小时计算器？
这个计算器可以帮你估算一整年到底工作了多少小时。它以你每周的工作时长为基础，乘以一年中的实际工作周数（52 周减去你休假的周数），最终算出全年总工时。无论是做预算、对比不同工作机会的待遇，还是把时薪换算成年薪，或者提前规划假期，它都能派上用场。
如何使用
填入你通常每周工作的小时数（比如 40 小时），再填入一年中休假的周数（比如 2 周带薪年假）。计算器会先用一年的 52 周减去休假周数，再乘以每周工时，得出全年总工时。同时还会显示实际工作周数，以及折合成标准 8 小时工作日后相当于多少天。
计算公式说明
核心公式是 $$\text{年工时} = \text{每周工时} \times \left(52 - \text{休假周数}\right)$$。一个标准日历年按 52 周计算，每休假一周就少一周工作时间。所以每周 40 小时、休假 2 周的情况下，就是 $$40 \times \left(52 - 2\right) = 40 \times 50 = 2{,}000 \text{ 小时}$$。折合工作日只需把总工时除以 8 即可。
实例演算
假设你每周工作 37.5 小时，全年休假 4 周。那么实际工作周数 = \(52 - 4 = 48\) 周。全年总工时 = $$37.5 \times 48 = 1{,}800 \text{ 小时}$$。换算成 8 小时工作日，就是 $$1{,}800 \div 8 = 225 \text{ 个工作日}$$。
标准全职小时参考
"全职"工作年的小时数取决于你使用的是哪个约定。美国工资单中最常见的基准是2,080小时，这假设全年52周每周40小时（不扣除无薪休假）。当你计入带薪假期时，实际工作小时数会更少，但带薪全职员工通常仍按2,080小时的基础领薪。下表总结了最广泛使用的参考点。
| 参考 | 数值 | 基础 / 约定 |
|---|---|---|
| 全职工资年 | 2,080 小时/年 | 40小时/周 × 52周；带薪全职工作的标准美国工资单约定 |
| 全职减去2周带薪休假 | 2,000 小时/年 | 40小时/周 × (52 − 2)周；具有两周带薪假期的常见基线 |
| 全职每周37.5小时 | 1,950小时/年 | 37.5小时/周 × 52；常见于每天8小时中排除30分钟或60分钟无薪午餐的情况 |
| 全职每周35小时 | 1,820小时/年 | 35小时/周 × 52；在某些办公室和欧洲式日程中常见的"短"全职标准 |
| FLSA加班阈值 | 40小时/周 | 美国《公平劳动标准法》：在一个工作周内超过40小时的非豁免小时数按1.5倍的常规费率支付 |
| 典型带薪休假基线 | 2周（10个工作日） | 美国新全职员工常见的起始带薪假期津贴；通常随任期增加而增加 |
| 相当于8小时工作日 | 260天/年 | 2,080小时 ÷ 每天8小时；在扣除假日前典型52周年的工作日数 |
"全职"本身在工作小时目的上并非由联邦法律规定——FLSA将加班线设定在40小时，但没有定义全职与兼职。许多雇主使用30+小时/周（根据《平价医疗法案》享受福利的阈值），而35–40小时/周是最常见的实际标准。
常见问题
计算结果包含法定节假日吗？不包含——公共假期不会被自动扣除。如果想算进去，可以把节假日的天数换算成周（例如 5 天假期约等于 1 周），再加到休假周数里。
为什么是 52 周？一年实际约有 \(52.14\) 周，但 52 是工资核算和排班估算中通用的惯例数字。
可以用兼职工时来算吗？当然可以。你能输入任意每周工时，包括 \(22.5\) 这样的小数，计算器会按比例自动调整结果。
