这个计算器能做什么

双周计薪周期涵盖两个工作周（共 14 天）。本计算器会把你这两周实际工作的时间加总，扣除无薪休息时间，再把结果拆分为正常工时和加班工时，让你一眼看清扣款前的税前工资。无论是按小时计酬的员工、轮班工作者，还是需要核对纸质或电子考勤卡的小企业主，都能用得上。

Two-week calendar grid split into Week 1 and Week 2 with seven day cells each, totaling into one biweekly sum — A biweekly period covers 14 days across two work weeks combined into one total.

使用方法

先输入整个两周周期内的总工作小时数。如果你的逐日打卡时间里包含无薪休息（比如 30 分钟的午餐时间），请把这些休息时长加总后填入，以便从带薪时间中扣除。接着填写你的时薪。加班相关字段默认采用美国常见标准——每周超过 40 小时按 1.5 倍计算加班——但你可以根据所在公司或当地法规自行调整。

计算公式说明

对于这 14 天中的每一天，带薪时间 = 下班打卡时间 − 上班打卡时间 − 休息时间。把每天的结果相加，就得到总工作小时数 $H$。由于加班通常按周计算，本工具采用「每周阈值的两倍」作为双周上限（例如 80 小时）。未超过上限的部分计为正常工时（$H_{\text{reg}}$），超出部分计为加班工时（$H_{\text{ot}}$）。税前工资如下：

$$\text{税前工资} = H_{\text{reg}} \times \text{时薪} + H_{\text{ot}} \times \text{时薪} \times \text{加班倍率}$$

Stacked bar dividing total biweekly hours into a regular hours portion and a smaller overtime portion — Hours beyond the threshold are split off as overtime, paid at a higher rate.

Single workday timeline bar showing clock-in, clock-out, an unpaid break carved out, leaving net worked hours — Each day's paid hours = clock-out minus clock-in minus unpaid break.

实例演算

假设你两周共记录了 85 个工作小时，其中包含 5 小时无薪休息，时薪为 $20，每周超过 40 小时按 1.5 倍计加班。扣除休息后净工作时间为 80 小时。在 80 小时的双周上限下，这 80 小时全部计为正常工时：

$$\text{工资} = 80 \times \$20 = \$1{,}600$$

加班费为 $0。

更多应用示例

每个示例使用双周薪资公式：从总小时数中减去无薪休息，在双倍周阈值处分割正常时数与加班时数，然后应用费率和加班乘数。两周期间正常小时数的标准上限为 $2 \times 40 = 80$ 小时。

示例 1 — 超过 80 小时上限（加班时间为 1.5×）

员工在两周内累计工作 90 小时，无无薪休息，时薪为 $22，周阈值为 40 小时，加班系数为 1.5×。

净小时数：$H = \max(0,\;90 - 0) = 90$
正常小时数：$R = \min(90,\;2\times 40) = 80$
加班小时数：$O = \max(0,\;90 - 80) = 10$
正常工资：$80 \times 22 = \$1{,}760$
加班工资：$10 \times 22 \times 1.5 = \$330$
合计：$1{,}760 + 330 = $ $2,090

示例 2 — 逐日打卡时间减去休息

一名工人记录了以下班次，每班都有一个无薪 30 分钟（0.5 小时）的午餐时间：

日期	打卡入	打卡出	毛小时数	无薪休息	实际工作
第 1 周（×5）	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0
第 2 周（×5）	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0

总打卡时间：$10 \times 8.5 = 85$ 小时；总无薪休息：$10 \times 0.5 = 5$ 小时。时薪 $20，40 小时阈值，1.5× 加班：

净小时数：$H = \max(0,\;85 - 5) = 80$
正常小时数：$R = \min(80,\;80) = 80$
加班小时数：$O = \max(0,\;80 - 80) = 0$
合计：$80 \times 20 + 0 = $ $1,600

无薪休息使该员工从潜在的加班情况恢复到恰好 80 小时上限。

示例 3 — 非标准周阈值

某些协议设定了不同的周阈值（例如，标准工作周为 35 小时）。一名员工工作 80 小时，无无薪休息，时薪为 $25，周阈值为 35 小时，加班系数为 1.5×。

净小时数：$H = 80$
正常小时数：$R = \min(80,\;2\times 35) = 70$
加班小时数：$O = \max(0,\;80 - 70) = 10$
正常工资：$70 \times 25 = \$1{,}750$
加班工资：$10 \times 25 \times 1.5 = \$375$
合计：$1{,}750 + 375 = $ $2,125

将周阈值从 40 小时降低到 35 小时，可将其中 10 小时从正常工时转换为加班，增加总工资。

关键薪资术语定义

总工资: 在扣除任何税款或费用前的薪资周期总收入。此处等于正常工资加上加班工资。净（带回家）工资是扣除费用后的余额。
正常工时: 在阈值以内的工作小时数 — 在标准双周期间，前 80 小时（每周 40 小时）。这些按基本时薪支付。
加班小时数: 超过阈值的工作小时数。根据美国《公平劳动标准法》(FLSA)，非豁免员工通常对工作周内超过 40 小时的时间获得加班费。
无薪休息: 班次期间的时间——通常是 30 分钟或更长时间的进餐时间——雇主不支付的时间。在计算工资前从打卡小时数中减去。短休息时间（通常不超过 20 分钟）通常是有薪的。
双周薪资周期: 涵盖两个连续工作周的薪资周期，共 14 个日历日。按双周薪资的员工每年收到 26 份工资单。
加班乘数: 应用于加班小时数基本费率的系数。常见的 FLSA 最低值为 1.5×（"一倍半"）；某些情况下使用 2×（"双倍时间"）。
周阈值: 加班开始前每周的小时数 — FLSA 下为 40 小时。某些合同或司法管辖区使用较低的数字。在两周期间，正常工时上限等于此阈值的两倍。
80 小时上限: 对于标准 40 小时周阈值，双周期间按正常费率支付的最大小时数为 $2 \times 40 = 80$。超出此数字的小时按加班费率支付。

常见考勤卡场景下的薪资

下表比较了在时薪 $20、40 小时周阈值和 1.5× 加班情况下的现实两周考勤卡。正常小时数上限为 80；超出部分分为加班。

场景	总小时数	无薪休息	净小时数	正常小时数	加班小时数	总工资
恰好全职，无加班	80	0	80	80	0	$1,600
全职加班	90	0	90	80	10	$1,900
完整打卡时间，无薪午餐	85	5	80	80	0	$1,600
繁重周次带休息	100	5	95	80	15	$2,050
兼职，低于阈值	50	0	50	50	0	$1,000

注意第三种场景的打卡时间比第一种多 5 小时，但薪资相同，因为无薪休息将净小时数恰好回到 80 小时，没有加班。

常见问题

加班是按周算还是按双周算？在美国，加班通常按单个工作周计算，而非按整个计薪周期计算。本工具通过将每周阈值翻倍来近似估算；若需精确合规，请分别记录每一周的工时。（注：中国及其他国家的加班规则不同，请以当地劳动法规为准。）

休息时间算带薪吗？短暂的工间休息通常是带薪的，但用餐时间一般不带薪。请只填入无薪的休息时长。

结果包含税费吗？不包含——计算出的是扣除税款、福利及其他扣款之前的税前工资。

双周工时与薪资计算器

输入计算

数学公式

结果