ماذا تفعل هذه الحاسبة

تغطي فترة الأجر نصف الشهرية أسبوعَي عمل (14 يومًا). تجمع هذه الحاسبة الساعات التي عملتها فعليًا خلال الأسبوعين معًا، ثم تخصم أي وقت راحة غير مدفوع، وبعد ذلك تقسّم النتيجة إلى ساعات عادية وساعات إضافية حتى ترى إجمالي أجرك قبل الخصومات. وهي أداة عملية للموظفين بالساعة، والعاملين بنظام الورديات، وأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يراجعون بطاقة دوام ورقية أو رقمية.

Two-week calendar grid split into Week 1 and Week 2 with seven day cells each, totaling into one biweekly sum — A biweekly period covers 14 days across two work weeks combined into one total.

كيفية الاستخدام

أدخِل إجمالي الساعات التي عملتها خلال فترة الأسبوعين كاملةً. إذا كانت أوقات تسجيل الدخول والخروج اليومية تتضمن فترات راحة غير مدفوعة (مثل استراحة غداء مدتها 30 دقيقة)، فاجمع ساعات هذه الفترات وأدخِلها كي تُحسم من الوقت المدفوع. بعد ذلك أدخِل أجرك بالساعة. الحقول الخاصة بالعمل الإضافي مضبوطة افتراضيًا على المعيار الأمريكي الشائع — أي احتساب العمل الإضافي بعد 40 ساعة أسبوعيًا بأجر يعادل 1.5 ضعف الأجر العادي — لكن يمكنك تعديلها لتتوافق مع صاحب عملك أو قوانين بلدك (إذ تختلف القواعد من دولة لأخرى).

شرح المعادلة

في كل يوم من الأيام الـ14، يساوي الوقت المدفوع وقت تسجيل الخروج ناقص وقت تسجيل الدخول ناقص فترة الراحة. وجمع هذه القيم يعطينا إجمالي ساعات العمل $H$. ولأن العمل الإضافي يُقاس عادةً على أساس أسبوعي، تستخدم الأداة حدًا نصف شهري يساوي ضعف الحد الأسبوعي (مثل 80 ساعة). فالساعات حتى هذا الحد تُعد عادية ($H_{\text{reg}}$) وأي فائض يُحتسب عملًا إضافيًا ($H_{\text{ot}}$).

$$\text{إجمالي الأجر} = H_{\text{reg}} \times \text{الأجر بالساعة} + H_{\text{ot}} \times \text{الأجر بالساعة} \times \text{المُضاعِف}$$

Stacked bar dividing total biweekly hours into a regular hours portion and a smaller overtime portion — Hours beyond the threshold are split off as overtime, paid at a higher rate.

Single workday timeline bar showing clock-in, clock-out, an unpaid break carved out, leaving net worked hours — Each day's paid hours = clock-out minus clock-in minus unpaid break.

مثال تطبيقي

لنفترض أنك سجّلت 85 ساعة عمل مع 5 ساعات استراحة غير مدفوعة، بأجر 20 دولارًا للساعة، واحتساب العمل الإضافي بعد 40 ساعة أسبوعيًا بمعدل 1.5 ضعف. يكون صافي وقت العمل 80 ساعة. وبوجود حد نصف شهري قدره 80 ساعة، فإن الـ80 ساعة كلها تُعد عادية:

$$\text{الأجر} = 80 \times \$20 = \$1{,}600$$

مع 0 دولار عمل إضافي.

المزيد من الأمثلة العملية

يستخدم كل مثال صيغة الدفع ثنائي الأسبوع: طرح فترات الراحة غير المدفوعة من إجمالي الساعات، تقسيم الساعات العادية مقابل العمل الإضافي عند ضعف الحد الأسبوعي، ثم تطبيق معدل المضاعف للعمل الإضافي. الحد الأقصى القياسي للساعات العادية على مدار فترة أسبوعين هو $2 \times 40 = 80$ ساعة.

المثال 1 — تجاوز حد 80 ساعة (عمل إضافي بمعدل 1.5×)

موظف يسجل 90 ساعة إجمالية على مدار أسبوعين، لا يأخذ فترات راحة غير مدفوعة، يتقاضى 22 دولارًا/الساعة، مع حد أسبوعي قدره 40 ساعة وعمل إضافي بمعدل 1.5×.

صافي الساعات: $H = \max(0,\;90 - 0) = 90$
الساعات العادية: $R = \min(90,\;2\times 40) = 80$
ساعات العمل الإضافي: $O = \max(0,\;90 - 80) = 10$
الأجر العادي: $80 \times 22 = \$1{,}760$
أجر العمل الإضافي: $10 \times 22 \times 1.5 = \$330$
الإجمالي: $1{,}760 + 330 = $ $2,090

المثال 2 — أوقات الساعة يوميًا ناقص فترات الراحة

يسجل العامل المناوبات التالية، كل منها مع غداء غير مدفوع قدره 30 دقيقة (0.5 ساعة):

اليوم	وقت البدء	وقت الانتهاء	إجمالي الساعات	فترة الراحة غير المدفوعة	الساعات المعملة
الأسبوع 1 (×5)	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0
الأسبوع 2 (×5)	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0

إجمالي الوقت المسجل: $10 \times 8.5 = 85$ ساعة؛ إجمالي فترات الراحة غير المدفوعة: $10 \times 0.5 = 5$ ساعات. بمعدل 20 دولارًا/الساعة، حد 40 ساعة، عمل إضافي 1.5×:

صافي الساعات: $H = \max(0,\;85 - 5) = 80$
الساعات العادية: $R = \min(80,\;80) = 80$
ساعات العمل الإضافي: $O = \max(0,\;80 - 80) = 0$
الإجمالي: $80 \times 20 + 0 = $ $1,600

أحضرت فترات الراحة غير المدفوعة العامل من وضع العمل الإضافي المحتمل إلى حد 80 ساعة بالضبط.

المثال 3 — حد أسبوعي غير قياسي

تحدد بعض الاتفاقيات حدًا أسبوعيًا مختلفًا (على سبيل المثال، أسبوع عمل قياسي من 35 ساعة). موظف يعمل 80 ساعة إجمالية، بدون فترات راحة غير مدفوعة، بمعدل 25 دولارًا/الساعة مع حد أسبوعي قدره 35 ساعة وعمل إضافي 1.5×.

صافي الساعات: $H = 80$
الساعات العادية: $R = \min(80,\;2\times 35) = 70$
ساعات العمل الإضافي: $O = \max(0,\;80 - 70) = 10$
الأجر العادي: $70 \times 25 = \$1{,}750$
أجر العمل الإضافي: $10 \times 25 \times 1.5 = \$375$
الإجمالي: $1{,}750 + 375 = $ $2,125

يؤدي خفض الحد الأسبوعي من 40 إلى 35 ساعة إلى تحويل 10 ساعات من ساعات عادية إلى عمل إضافي، مما يرفع الأجر الإجمالي.

المصطلحات الأساسية للرواتب المحددة

الأجر الإجمالي: إجمالي الأرباح لفترة الدفع قبل خصم أي ضرائب أو استقطاعات. هنا يساوي الأجر العادي بالإضافة إلى أجر العمل الإضافي. الأجر الصافي (الأجر المأخوذ إلى البيت) هو ما يتبقى بعد الخصومات.
الساعات العادية: الساعات المعملة حتى الحد الأقصى — في فترة ثنائية الأسبوع القياسية، أول 80 ساعة (40 في الأسبوع). يتم دفعها بسعر الساعة الأساسي.
ساعات العمل الإضافي: الساعات المعملة بما يتجاوز الحد الأقصى. بموجب قانون معايير العمل العادلة الأمريكي (FLSA)، يحصل الموظفون غير المعفيين عموميًا على أجر إضافي عن الساعات التي تتجاوز 40 في أسبوع العمل.
فترة الراحة غير المدفوعة: الوقت أثناء المناوبة — عادة فترة الوجبة التي تبلغ 30 دقيقة أو أكثر — التي لا يدفع صاحب العمل مقابلها. يتم طرحها من الساعات المسجلة قبل حساب الأجر. فترات الراحة القصيرة (عادة أقل من 20 دقيقة) يتم الدفع عنها عادة.
فترة الدفع ثنائية الأسبوع: دورة دفع تغطي أسبوعي عمل متتاليين، بما مجموعه 14 يوم تقويمي. يتلقى الموظفون في جدول الدفع ثنائي الأسبوع 26 راتبًا سنويًا.
معدل العمل الإضافي: العامل المطبق على السعر الأساسي لساعات العمل الإضافي. الحد الأدنى الشائع للـ FLSA هو 1.5× ("مرة ونصف")؛ بعض الحالات تستخدم 2× ("الضعف").
الحد الأسبوعي: عدد الساعات في الأسبوع قبل بدء العمل الإضافي — 40 بموجب قانون معايير العمل العادلة. تستخدم بعض العقود أو الولايات القضائية رقم أقل. على مدار فترة أسبوعين، يساوي حد الساعات العادية ضعف هذا الحد.
حد 80 ساعة: بالنسبة لحد أسبوعي قياسي قدره 40 ساعة، يبلغ الحد الأقصى من الساعات المدفوعة بسعر عادي على مدار فترة ثنائية الأسبوع $2 \times 40 = 80$. الساعات بعد هذا يتم الدفع عنها بسعر العمل الإضافي.

الأجر عبر سيناريوهات بطاقة الوقت الشائعة

تقارن الجدول أدناه بطاقات وقت واقعية لمدة أسبوعين بسعر عينة قدره 20 دولارًا/الساعة، مع حد أسبوعي قدره 40 ساعة وعمل إضافي 1.5×. تم تحديد الساعات العادية بـ 80؛ كل شيء أعلى من ذلك ينقسم إلى عمل إضافي.

السيناريو	إجمالي الساعات	فترات الراحة غير المدفوعة	صافي الساعات	ساعات عادية	ساعات عمل إضافي	الأجر الإجمالي
دوام كامل بالضبط، بدون عمل إضافي	80	0	80	80	0	$1,600
دوام كامل مع عمل إضافي	90	0	90	80	10	$1,900
وقت مسجل كامل، غدائات غير مدفوعة	85	5	80	80	0	$1,600
أسبوع ثقيل مع فترات راحة	100	5	95	80	15	$2,050
دوام جزئي، أقل من الحد	50	0	50	50	0	$1,000

لاحظ أن السيناريو الثالث يسجل 5 ساعات أكثر من الأول ولكنه يعطي نفس الأجر، لأن فترات الراحة غير المدفوعة تحضر الساعات الصافية مرة أخرى إلى 80 بالضبط بدون عمل إضافي.

الأسئلة الشائعة

هل يُحتسب العمل الإضافي أسبوعيًا أم نصف شهري؟ في الولايات المتحدة، يُحتسب العمل الإضافي عادةً على أساس كل أسبوع عمل، لا على أساس فترة الأجر كاملةً. وتقرّب هذه الأداة الحساب بمضاعفة الحد الأسبوعي؛ ولتحقيق امتثال دقيق، يُفضّل تتبع كل أسبوع على حدة.

هل فترات الراحة مدفوعة؟ غالبًا ما تكون فترات الراحة القصيرة مدفوعة، أما استراحات تناول الطعام فلا تكون مدفوعة عادةً. أدخِل ساعات الراحة غير المدفوعة فقط.

هل يشمل ذلك الضرائب؟ لا — النتيجة هي إجمالي الأجر قبل الضرائب والمزايا وغيرها من الخصومات.

الساعات العادية	٨٠
ساعات العمل الإضافي	٠
الأجر العادي	$١٬٦٠٠
أجر العمل الإضافي	$٠
إجمالي الأجر الكلي	$١٬٦٠٠

حاسبة ساعات العمل لفترة الأجر نصف الشهرية

أدخل الحساب

صيغة رياضية

نتائج