Calculateur d'heures de paie bimensuelle

Entrez le calcul

Total des heures travaillées (deux semaines)

Total des heures de pause non payées

Taux horaire ($)

Heures supplémentaires au-delà de (h/semaine)

Coefficient de majoration des heures supplémentaires

Résultats

Heures travaillées sur deux semaines

80

heures sur deux semaines

Heures normales	80
Heures supplémentaires	0
Salaire des heures normales	$1 600
Salaire des heures supplémentaires	$0
Salaire brut total	$1 600

À quoi sert ce calculateur

Une période de paie bimensuelle couvre deux semaines de travail (14 jours). Ce calculateur additionne les heures que vous avez réellement effectuées sur les deux semaines, retranche le temps de pause non rémunéré, puis répartit le résultat entre heures normales et heures supplémentaires afin que vous puissiez voir votre salaire brut avant retenues. C'est un outil pratique pour les salariés payés à l'heure, les travailleurs postés et les dirigeants de petites entreprises qui vérifient une feuille de pointage papier ou numérique. Notez qu'il s'appuie sur les règles d'heures supplémentaires en vigueur aux États-Unis ; en France, le seuil légal et les majorations diffèrent (voir la FAQ).

A biweekly period covers 14 days across two work weeks combined into one total.

Comment l'utiliser

Saisissez le nombre total d'heures travaillées sur l'ensemble des deux semaines. Si vos horaires de pointage quotidiens incluent des pauses non rémunérées (par exemple une pause déjeuner de 30 minutes), additionnez ces heures de pause et indiquez-les pour qu'elles soient retirées du temps payé. Renseignez ensuite votre taux horaire. Les champs relatifs aux heures supplémentaires reprennent par défaut la norme américaine la plus courante — majoration au-delà de 40 heures par semaine à \(1{,}5\times\) le taux — mais vous pouvez les modifier pour les adapter à votre employeur ou à votre pays.

La formule expliquée

Pour chacun des 14 jours, le temps payé correspond à l'heure de sortie moins l'heure d'entrée moins les pauses. La somme de ces valeurs donne le total des heures travaillées, \(H\). Comme les heures supplémentaires se mesurent généralement à la semaine, l'outil applique un plafond bimensuel égal à deux fois le seuil hebdomadaire (par exemple 80 heures). Les heures situées sous le plafond sont normales (H_norm) et tout dépassement est compté en heures supplémentaires (H_sup).

$$\text{Salaire brut} = H_{\text{norm}} \times \text{taux} + H_{\text{sup}} \times \text{taux} \times \text{majoration}$$

Hours beyond the threshold are split off as overtime, paid at a higher rate.

Each day's paid hours = clock-out minus clock-in minus unpaid break.

Exemple chiffré

Supposons que vous ayez enregistré 85 heures travaillées avec 5 heures de pauses non payées, à 20 $/heure, avec des heures supplémentaires au-delà de 40 h/semaine à \(1{,}5\times\). Le temps net travaillé est de 80 heures. Avec un plafond bimensuel de 80 heures, l'intégralité des 80 heures est en heures normales :

$$\text{salaire} = 80 \times 20\,\$ = 1\,600\,\$$$

soit 0 $ d'heures supplémentaires.

Plus d'exemples résolus

Chaque exemple utilise la formule bihebdomadaire : soustraire les pauses non rémunérées des heures totales, répartir les heures régulières par rapport aux heures supplémentaires à deux fois le seuil hebdomadaire, puis appliquer le taux et le multiplicateur d'heures supplémentaires. Le plafond standard des heures régulières sur une période de deux semaines est \(2 \times 40 = 80\) heures.

Exemple 1 — Dépassement du plafond de 80 heures (heures supplémentaires à 1,5×)

Un employé enregistre 90 heures totales sur deux semaines, ne prend pas de pauses non rémunérées, gagne 22 $/l'heure, avec un seuil hebdomadaire de 40 heures et 1,5× d'heures supplémentaires.

1. Heures nettes : \(H = \max(0,\;90 - 0) = 90\)
2. Heures régulières : \(R = \min(90,\;2\times 40) = 80\)
3. Heures supplémentaires : \(O = \max(0,\;90 - 80) = 10\)
4. Salaire régulier : \(80 \times 22 = \$1{,}760\)
5. Salaire d'heures supplémentaires : \(10 \times 22 \times 1.5 = \$330\)
6. Total : \(1{,}760 + 330 = \) 2 090 $

Exemple 2 — Heures d'arrivée et de départ quotidiennes moins les pauses

Un travailleur enregistre les quarts suivants, chacun avec une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes (0,5 h) :

Jour	Arrivée	Départ	Heures brutes	Pause non rémunérée	Travaillé
Semaine 1 (×5)	8:00	16:30	8,5	0,5	8,0
Semaine 2 (×5)	8:00	16:30	8,5	0,5	8,0

Temps total enregistré : \(10 \times 8.5 = 85\) heures ; pauses non rémunérées totales : \(10 \times 0.5 = 5\) heures. À 20 $/l'heure, seuil de 40 heures, heures supplémentaires à 1,5× :

1. Heures nettes : \(H = \max(0,\;85 - 5) = 80\)
2. Heures régulières : \(R = \min(80,\;80) = 80\)
3. Heures supplémentaires : \(O = \max(0,\;80 - 80) = 0\)
4. Total : \(80 \times 20 + 0 = \) 1 600 $

Les pauses non rémunérées ont ramené le travailleur d'une situation potentielle d'heures supplémentaires exactement au plafond de 80 heures.

Exemple 3 — Seuil hebdomadaire non standard

Certains accords fixent un seuil hebdomadaire différent (par exemple, une semaine de travail standard de 35 heures). Un employé travaille 80 heures totales, sans pauses non rémunérées, à 25 $/l'heure avec un seuil hebdomadaire de 35 heures et 1,5× d'heures supplémentaires.

1. Heures nettes : \(H = 80\)
2. Heures régulières : \(R = \min(80,\;2\times 35) = 70\)
3. Heures supplémentaires : \(O = \max(0,\;80 - 70) = 10\)
4. Salaire régulier : \(70 \times 25 = \$1{,}750\)
5. Salaire d'heures supplémentaires : \(10 \times 25 \times 1.5 = \$375\)
6. Total : \(1{,}750 + 375 = \) 2 125 $

L'abaissement du seuil hebdomadaire de 40 à 35 heures convertit 10 de ces heures du travail régulier aux heures supplémentaires, augmentant le salaire brut.

Termes clés de la paie définis

Salaire brut

Le total des gains pour la période de paie avant toute retenue fiscale ou déduction. Ici, il égale le salaire régulier plus le salaire des heures supplémentaires. Le salaire net (à emporter) est ce qui reste après les déductions.

Heures régulières

Les heures travaillées jusqu'au seuil — dans une période bihebdomadaire standard, les 80 premières heures (40 par semaine). Elles sont rémunérées au taux horaire de base.

Heures supplémentaires

Les heures travaillées au-delà du seuil. Selon la loi fédérale américaine sur les normes du travail équitable (FLSA), les employés non exonérés gagnent généralement des heures supplémentaires pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail.

Pause non rémunérée

Le temps pendant un quart — généralement une période de repas de 30 minutes ou plus — que l'employeur ne paie pas. Il est soustrait des heures enregistrées avant le calcul du salaire. Les courtes pauses de repos (généralement moins de 20 minutes) sont généralement rémunérées.

Période de paie bihebdomadaire

Un cycle de paie couvrant deux semaines de travail consécutives, totalisant 14 jours calendaires. Les employés en horaire bihebdomadaire reçoivent 26 chèques de paie par an.

Multiplicateur d'heures supplémentaires

Le facteur appliqué au taux de base pour les heures supplémentaires. Le minimum commun de la FLSA est 1,5× (« temps et demi ») ; certaines situations utilisent 2× (« temps double »).

Seuil hebdomadaire

Le nombre d'heures par semaine avant le début des heures supplémentaires — 40 selon la FLSA. Certains contrats ou juridictions utilisent un chiffre inférieur. Sur une période de deux semaines, le plafond des heures régulières égale deux fois ce seuil.

Plafond de 80 heures

Pour un seuil hebdomadaire standard de 40 heures, le nombre maximum d'heures rémunérées au taux régulier sur une période bihebdomadaire est \(2 \times 40 = 80\). Les heures au-delà sont rémunérées au taux des heures supplémentaires.

Salaire dans les scénarios courants de feuille de présence

Le tableau ci-dessous compare des feuilles de présence réalistes sur deux semaines à un taux échantillon de 20 $/l'heure, avec un seuil hebdomadaire de 40 heures et 1,5× d'heures supplémentaires. Les heures régulières sont plafonnées à 80 ; tout ce qui dépasse se divise en heures supplémentaires.

Scénario	Heures totales	Pauses non rémunérées	Heures nettes	Heures régulières	Heures supplémentaires	Salaire brut
Exactement à temps plein, sans heures supplémentaires	80	0	80	80	0	1 600 $
À temps plein avec heures supplémentaires	90	0	90	80	10	1 900 $
Temps enregistré complet, déjeuners non rémunérés	85	5	80	80	0	1 600 $
Semaine chargée avec pauses	100	5	95	80	15	2 050 $
Temps partiel, sous le seuil	50	0	50	50	0	1 000 $

Notez que le troisième scénario enregistre 5 heures de plus que le premier mais donne un salaire identique, car les pauses non rémunérées ramènent les heures nettes exactement à 80 sans heures supplémentaires.

FAQ

Les heures supplémentaires sont-elles hebdomadaires ou bimensuelles ? Aux États-Unis, les heures supplémentaires se calculent généralement par semaine de travail, et non par période de paie. Cet outil les approxime en doublant le seuil hebdomadaire ; pour une conformité précise, suivez chaque semaine séparément. En France, les heures supplémentaires se décomptent au-delà de 35 heures hebdomadaires, avec des majorations légales différentes.

Les pauses sont-elles rémunérées ? Les courtes pauses de repos sont souvent payées, mais les pauses repas ne le sont généralement pas. N'indiquez que les heures de pause non rémunérées.

Les impôts sont-ils inclus ? Non — le résultat correspond au salaire brut, avant impôts, cotisations et autres retenues.