द्विसाप्ताहिक पेरोल घंटे कैलकुलेटर

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सूत्र (फॉर्मूला)

परिणाम

द्विसाप्ताहिक काम के घंटे

दो हफ़्तों में घंटे

नियमित घंटे	80
ओवरटाइम घंटे	0
नियमित वेतन	$1,600
ओवरटाइम वेतन	$0
कुल ग्रॉस वेतन	$1,600

यह कैलकुलेटर क्या करता है

द्विसाप्ताहिक (बाईवीकली) पे पीरियड में दो कार्य-सप्ताह यानी 14 दिन शामिल होते हैं। यह कैलकुलेटर दोनों हफ़्तों में आपके असल में किए गए काम के घंटों को जोड़ता है, बिना वेतन वाले ब्रेक का समय घटाता है और फिर नतीजे को नियमित (रेगुलर) तथा ओवरटाइम घंटों में बाँट देता है, ताकि कटौती से पहले आपका ग्रॉस वेतन साफ़ दिखे। यह घंटे के हिसाब से काम करने वाले कर्मचारियों, शिफ़्ट में काम करने वालों और काग़ज़ी या डिजिटल टाइम कार्ड का मिलान करने वाले छोटे कारोबारियों के लिए बेहद उपयोगी है।

Two-week calendar grid split into Week 1 and Week 2 with seven day cells each, totaling into one biweekly sum — A biweekly period covers 14 days across two work weeks combined into one total.

इसका उपयोग कैसे करें

पूरे दो-सप्ताह की अवधि में आपने जितने कुल घंटे काम किया, वह दर्ज करें। अगर आपके रोज़ के क्लॉक-इन/क्लॉक-आउट समय में बिना वेतन वाले ब्रेक (जैसे 30 मिनट का लंच) शामिल हैं, तो उन ब्रेक घंटों को जोड़कर दर्ज करें ताकि उन्हें वेतन वाले समय से हटाया जा सके। इसके बाद अपनी प्रति घंटा दर भरें। ओवरटाइम वाले फ़ील्ड डिफ़ॉल्ट रूप से आम अमेरिकी मानक पर सेट हैं — प्रति सप्ताह 40 घंटे के बाद ओवरटाइम, 1.5× वेतन पर — लेकिन आप इन्हें अपने नियोक्ता या अपने देश के नियमों के अनुसार बदल सकते हैं।

फ़ॉर्मूला समझें

14 में से हर दिन के लिए, वेतन वाला समय = क्लॉक-आउट − क्लॉक-इन − ब्रेक। इन सबको जोड़ने पर कुल काम के घंटे $H$ मिलते हैं। चूँकि ओवरटाइम आमतौर पर साप्ताहिक आधार पर मापा जाता है, यह टूल साप्ताहिक सीमा को दोगुना करके एक द्विसाप्ताहिक कैप (जैसे 80 घंटे) इस्तेमाल करता है। कैप तक के घंटे नियमित (H_reg) माने जाते हैं और इससे ऊपर के घंटे ओवरटाइम (H_ot) होते हैं। ग्रॉस वेतन = H_reg × दर + H_ot × दर × मल्टीप्लायर।

$$\text{Total Pay} = R \cdot r + O \cdot r \cdot m$$

$$\text{where}\quad \left\{ \begin{aligned} H &= \max\!\left(0,\; \text{Hours} - \text{Break Hours}\right) \\ R &= \min\!\left(H,\; 2\cdot\text{OT Threshold}\right) \\ O &= \max\!\left(0,\; H - 2\cdot\text{OT Threshold}\right) \\ r &= \text{Rate} \\ m &= \text{OT Multiplier} \end{aligned} \right.$$

Stacked bar dividing total biweekly hours into a regular hours portion and a smaller overtime portion — Hours beyond the threshold are split off as overtime, paid at a higher rate.

Single workday timeline bar showing clock-in, clock-out, an unpaid break carved out, leaving net worked hours — Each day's paid hours = clock-out minus clock-in minus unpaid break.

हल किया हुआ उदाहरण

मान लीजिए आपने 85 घंटे काम किया जिसमें 5 घंटे बिना वेतन वाले ब्रेक थे, दर $20/घंटा, और प्रति सप्ताह 40 घंटे के बाद 1.5× ओवरटाइम। शुद्ध काम का समय 80 घंटे बनता है। 80-घंटे की द्विसाप्ताहिक कैप के साथ, सभी 80 घंटे नियमित माने जाएँगे: वेतन = $80 \times \$20 = \$1{,}600$ और ओवरटाइम $0।

अधिक कार्यरत उदाहरण

प्रत्येक उदाहरण द्विसाप्ताहिक सूत्र का उपयोग करता है: कुल घंटों से अवैतनिक ब्रेक घटाएं, साप्ताहिक सीमा के दोगुने पर नियमित बनाम ओवरटाइम विभाजित करें, फिर दर और ओवरटाइम गुणक लागू करें। दो सप्ताह की अवधि में नियमित घंटों की मानक सीमा $2 \times 40 = 80$ घंटे है।

उदाहरण 1 — 80-घंटे की सीमा से अधिक (1.5× पर ओवरटाइम)

एक कर्मचारी दो सप्ताह में कुल 90 घंटे तक काम करता है, कोई अवैतनिक ब्रेक नहीं लेता, $22/घंटा कमाता है, 40-घंटे की साप्ताहिक सीमा और 1.5× ओवरटाइम के साथ।

शुद्ध घंटे: $H = \max(0,\;90 - 0) = 90$
नियमित घंटे: $R = \min(90,\;2\times 40) = 80$
ओवरटाइम घंटे: $O = \max(0,\;90 - 80) = 10$
नियमित वेतन: $80 \times 22 = \$1{,}760$
ओवरटाइम वेतन: $10 \times 22 \times 1.5 = \$330$
कुल: $1{,}760 + 330 = $ $2,090

उदाहरण 2 — दिन-दर-दिन घड़ी के समय माइनस ब्रेक

एक कार्मिक निम्नलिखित शिफ्ट दर्ज करता है, प्रत्येक में एक अवैतनिक 30-मिनट (0.5 घंटा) दोपहर का भोजन:

दिन	घड़ी में	घड़ी से बाहर	कुल घंटे	अवैतनिक ब्रेक	कार्य किया गया
सप्ताह 1 (×5)	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0
सप्ताह 2 (×5)	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0

कुल घड़ी का समय: $10 \times 8.5 = 85$ घंटे; कुल अवैतनिक ब्रेक: $10 \times 0.5 = 5$ घंटे। $20/घंटा पर, 40-घंटे की सीमा, 1.5× ओवरटाइम:

शुद्ध घंटे: $H = \max(0,\;85 - 5) = 80$
नियमित घंटे: $R = \min(80,\;80) = 80$
ओवरटाइम घंटे: $O = \max(0,\;80 - 80) = 0$
कुल: $80 \times 20 + 0 = $ $1,600

अवैतनिक ब्रेक ने कर्मचारी को एक संभावित ओवरटाइम स्थिति से वापस बिल्कुल 80-घंटे की सीमा तक खींच लिया।

उदाहरण 3 — गैर-मानक साप्ताहिक सीमा

कुछ समझौते एक अलग साप्ताहिक सीमा निर्धारित करते हैं (उदाहरण के लिए, एक 35-घंटे की मानक कार्य सप्ताह)। एक कर्मचारी कुल 80 घंटे काम करता है, कोई अवैतनिक ब्रेक नहीं, $25/घंटा पर, 35-घंटे की साप्ताहिक सीमा और 1.5× ओवरटाइम के साथ।

शुद्ध घंटे: $H = 80$
नियमित घंटे: $R = \min(80,\;2\times 35) = 70$
ओवरटाइम घंटे: $O = \max(0,\;80 - 70) = 10$
नियमित वेतन: $70 \times 25 = \$1{,}750$
ओवरटाइम वेतन: $10 \times 25 \times 1.5 = \$375$
कुल: $1{,}750 + 375 = $ $2,125

साप्ताहिक सीमा को 40 से 35 घंटे तक कम करने से उन 10 घंटों को नियमित से ओवरटाइम में परिवर्तित किया जाता है, सकल वेतन बढ़ाता है।

मुख्य पेरोल शर्तें परिभाषित

सकल वेतन: किसी भी करों या कटौती को रोकने से पहले वेतन अवधि के लिए कुल आय। यहां यह नियमित वेतन और ओवरटाइम वेतन के बराबर है। शुद्ध (टेक-होम) वेतन वह है जो कटौती के बाद बचता है।
नियमित घंटे: सीमा तक काम किए गए घंटे — एक मानक द्विसाप्ताहिक अवधि में, पहले 80 घंटे (प्रति सप्ताह 40)। इन्हें आधार प्रति घंटा दर पर भुगतान किया जाता है।
ओवरटाइम घंटे: सीमा से परे काम किए गए घंटे। यू.एस. न्यायसंगत श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को आमतौर पर एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम मिलता है।
अवैतनिक ब्रेक: एक शिफ्ट के दौरान समय — आमतौर पर 30 मिनट या उससे अधिक की भोजन अवधि — जिसके लिए नियोक्ता भुगतान नहीं करता है। इसे वेतन की गणना से पहले घड़ी किए गए घंटों से घटाया जाता है। छोटे आराम ब्रेक (आमतौर पर 20 मिनट से कम) आमतौर पर भुगतान किए जाते हैं।
द्विसाप्ताहिक वेतन अवधि: एक वेतन चक्र जो दो क्रमागत कार्य सप्ताह को कवर करता है, कुल 14 कैलेंडर दिन। द्विसाप्ताहिक अनुसूची पर कर्मचारियों को साल में 26 तनख्वाहें मिलती हैं।
ओवरटाइम गुणक: ओवरटाइम घंटों के लिए आधार दर पर लागू किया गया कारक। सामान्य एफएलएसए न्यूनतम 1.5× ("समय-और-आधा") है; कुछ स्थितियों में 2× ("दोगुना समय") का उपयोग होता है।
साप्ताहिक सीमा: प्रति सप्ताह घंटों की संख्या जिसके बाद ओवरटाइम शुरू होता है — एफएलएसए के तहत 40। कुछ अनुबंध या क्षेत्राधिकार कम आंकड़े का उपयोग करते हैं। दो सप्ताह की अवधि में नियमित-घंटे की सीमा इस सीमा के दोगुने के बराबर है।
80-घंटे की सीमा: एक मानक 40-घंटे की साप्ताहिक सीमा के लिए, एक द्विसाप्ताहिक अवधि में नियमित दर पर भुगतान किए गए अधिकतम घंटे $2 \times 40 = 80$ है। इससे अधिक घंटों को ओवरटाइम दर पर भुगतान किया जाता है।

सामान्य टाइम-कार्ड परिदृश्यों में वेतन

नीचे दी गई तालिका $20/घंटा की नमूना दर पर यथार्थवादी दो-सप्ताह समय कार्ड की तुलना करती है, 40-घंटे की साप्ताहिक सीमा और 1.5× ओवरटाइम के साथ। नियमित घंटे 80 पर सीमित हैं; इससे ऊपर सब कुछ ओवरटाइम में विभाजित है।

परिदृश्य	कुल घंटे	अवैतनिक ब्रेक	शुद्ध घंटे	नियमित घंटे	ओवरटाइम घंटे	सकल वेतन
बिल्कुल पूर्णकालिक, कोई ओवरटाइम नहीं	80	0	80	80	0	$1,600
पूर्णकालिक ओवरटाइम के साथ	90	0	90	80	10	$1,900
पूर्ण घड़ी का समय, अवैतनिक दोपहर का भोजन	85	5	80	80	0	$1,600
ब्रेक के साथ भारी सप्ताह	100	5	95	80	15	$2,050
अंशकालिक, सीमा से नीचे	50	0	50	50	0	$1,000

ध्यान दें कि तीसरा परिदृश्य पहले की तुलना में 5 अधिक घंटे घड़ी करता है, लेकिन समान वेतन देता है, क्योंकि अवैतनिक ब्रेक शुद्ध घंटों को बिल्कुल 80 पर लाते हैं कोई ओवरटाइम के साथ।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

ओवरटाइम साप्ताहिक होता है या द्विसाप्ताहिक? अमेरिका में ओवरटाइम आमतौर पर हर कार्य-सप्ताह के हिसाब से गिना जाता है, पे पीरियड के हिसाब से नहीं। यह टूल साप्ताहिक सीमा को दोगुना करके इसका अनुमान लगाता है; सटीक अनुपालन के लिए हर हफ़्ते को अलग-अलग ट्रैक करें।

क्या ब्रेक का वेतन मिलता है? छोटे आराम के ब्रेक अक्सर वेतन सहित होते हैं, पर भोजन के ब्रेक आमतौर पर बिना वेतन के होते हैं। यहाँ केवल बिना वेतन वाले ब्रेक घंटे ही दर्ज करें।

क्या इसमें टैक्स शामिल है? नहीं — नतीजा टैक्स, लाभ और अन्य कटौतियों से पहले का ग्रॉस वेतन है।

अंतिम अपडेट: 18 जून 2026

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