雙週薪資工時計算機

輸入計算

總工作時數（兩週）

無薪休息總時數

時薪（$）

加班起算時數（小時/週）

加班費倍率

結果

雙週工作時數

80

兩週總時數

正常工時	80
加班工時	0
正常工時薪資	$1,600
加班費	$0
薪資總額（稅前）	$1,600

這個計算機能做什麼

「雙週薪資週期」涵蓋連續兩個工作週（共 14 天）。這個計算機會加總你在兩週內實際工作的時數，扣除無薪的休息時間，再把結果拆分成正常工時與加班工時，讓你一眼看出扣除各項費用前的薪資總額。對於時薪員工、輪班人員，以及需要核對紙本或電子工時卡的小型企業主來說，都相當實用。

提醒：本工具的加班規則預設採用美國常見標準（每週超過 40 小時、加班費為 1.5 倍）。台灣的勞基法加班計算方式不同（例如平日延長工時前 2 小時為 1.34 倍、之後為 1.67 倍），如在台灣使用，請自行調整欄位數值。

A biweekly period covers 14 days across two work weeks combined into one total.

使用方法

先輸入整個兩週期間的總工作時數。如果你逐日的上下班打卡時間中包含無薪休息（例如 30 分鐘的午休），請把這些休息時數加總後填入，系統就會從計薪時間中扣除。接著填入你的時薪。加班相關欄位預設為美國常見標準——每週超過 40 小時即算加班、加班費 1.5 倍——但你可以依照雇主規定或所在地法規自行修改。

公式說明

每一天的計薪時間等於：下班打卡時間 − 上班打卡時間 − 休息時間。把這 14 天加總，就得到總工作時數 \(H\)。由於加班通常以「週」為單位計算，本工具採用每週門檻兩倍的雙週上限（例如 80 小時）。在上限以內的時數算正常工時（\(H_{\text{reg}}\)），超出的部分則算加班工時（\(H_{\text{ot}}\)）。薪資總額：

$$\text{Total Pay} = R \cdot r + O \cdot r \cdot m$$

其中

$$\left\{ \begin{aligned} H &= \max\!\left(0,\; \text{Hours} - \text{Break Hours}\right) \\ R &= \min\!\left(H,\; 2\cdot\text{OT Threshold}\right) \\ O &= \max\!\left(0,\; H - 2\cdot\text{OT Threshold}\right) \\ r &= \text{Rate} \\ m &= \text{OT Multiplier} \end{aligned} \right.$$

Hours beyond the threshold are split off as overtime, paid at a higher rate.

Each day's paid hours = clock-out minus clock-in minus unpaid break.

實際範例

假設你記錄了 85 小時的工作時間，其中包含 5 小時的無薪休息，時薪為 $20，加班標準為每週超過 40 小時、1.5 倍。扣除休息後的淨工作時間為 80 小時。以 80 小時的雙週上限計算，全部 80 小時都算正常工時：

$$\text{薪資} = 80 \times \$20 = \$1{,}600$$

加班費為 $0。

更多完整示例

每個示例都使用雙週計算公式：從總小時數中扣除無薪休息時間，在兩倍週閾值處分割常規班次與加班，然後應用基本費率和加班倍數。在兩週期間，常規小時數的標準上限為 \(2 \times 40 = 80\) 小時。

示例 1 — 超過 80 小時上限（加班 1.5 倍）

一位員工在兩週內打卡 90 小時，沒有無薪休息時間，每小時賺 $22，週閾值為 40 小時，加班費率為 1.5 倍。

1. 淨小時數：\(H = \max(0,\;90 - 0) = 90\)
2. 常規小時數：\(R = \min(90,\;2\times 40) = 80\)
3. 加班小時數：\(O = \max(0,\;90 - 80) = 10\)
4. 常規薪酬：\(80 \times 22 = \$1{,}760\)
5. 加班薪酬：\(10 \times 22 \times 1.5 = \$330\)
6. 合計：\(1{,}760 + 330 = \) $2,090

示例 2 — 逐日時卡扣除休息時間

一位工作人員記錄以下班次，每班都有 30 分鐘（0.5 小時）無薪午餐：

日期	打卡進入	打卡離開	毛小時數	無薪休息時間	已工作
第 1 週（×5）	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0
第 2 週（×5）	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0

總打卡時間：\(10 \times 8.5 = 85\) 小時；總無薪休息時間：\(10 \times 0.5 = 5\) 小時。時薪 $20，40 小時閾值，1.5 倍加班費：

1. 淨小時數：\(H = \max(0,\;85 - 5) = 80\)
2. 常規小時數：\(R = \min(80,\;80) = 80\)
3. 加班小時數：\(O = \max(0,\;80 - 80) = 0\)
4. 合計：\(80 \times 20 + 0 = \) $1,600

無薪休息時間使該員工從潛在的加班情況回到恰好 80 小時上限。

示例 3 — 非標準週閾值

某些協議設定不同的週閾值（例如，35 小時標準工作週）。一位員工工作 80 小時，沒有無薪休息時間，時薪 $25，週閾值為 35 小時，加班費率為 1.5 倍。

1. 淨小時數：\(H = 80\)
2. 常規小時數：\(R = \min(80,\;2\times 35) = 70\)
3. 加班小時數：\(O = \max(0,\;80 - 70) = 10\)
4. 常規薪酬：\(70 \times 25 = \$1{,}750\)
5. 加班薪酬：\(10 \times 25 \times 1.5 = \$375\)
6. 合計：\(1{,}750 + 375 = \) $2,125

將週閾值從 40 小時降低到 35 小時，將 10 小時的常規班次轉換為加班，從而提高總薪酬。

關鍵薪酬術語定義

毛薪酬

在任何稅款或扣除之前，一個支薪期內的總收入。在此，它等於常規薪酬加上加班薪酬。淨（實得）薪酬是扣除後剩餘的金額。

常規小時數

工作時間直到閾值為止 — 在標準的兩週期間內，前 80 小時（每週 40 小時）。這些按基本時薪費率支付。

加班小時數

超過閾值的工作時間。根據《美國公平勞動標準法》(FLSA)，非豁免員工通常對工作週內超過 40 小時的時間獲得加班費。

無薪休息時間

班次期間的時間 — 通常是 30 分鐘或更長的用餐時間 — 雇主不支付。在計算薪酬前，它從打卡時間中扣除。短休息時間（通常不超過 20 分鐘）通常是帶薪的。

雙週支薪期

涵蓋兩個連續工作週、共 14 個日曆日的支薪週期。按雙週計畫支薪的員工每年收到 26 份薪酬單。

加班倍數

應用於加班小時數基本費率的倍數。常見的 FLSA 最低值為 1.5 倍（"時薪的 1.5 倍"）；有些情況使用 2 倍（"雙倍時薪"）。

週閾值

每週開始加班前的小時數 — FLSA 下為 40 小時。某些合約或司法管轄區使用較低的數字。在兩週期間內，常規小時數上限等於此閾值的兩倍。

80 小時上限

對於標準的 40 小時週閾值，在雙週期間內以常規費率支付的最大小時數為 \(2 \times 40 = 80\)。超過此時間的小時數按加班費率支付。

常見時卡情景下的薪酬

下表在時薪 $20、40 小時週閾值和 1.5 倍加班費的樣本費率下，比較現實的兩週時卡。常規小時數上限為 80；超出的所有時間都按加班費分配。

情景	總小時數	無薪休息時間	淨小時數	常規小時數	加班小時數	毛薪酬
恰好全職，無加班	80	0	80	80	0	$1,600
全職加班	90	0	90	80	10	$1,900
完整打卡時間，無薪午餐	85	5	80	80	0	$1,600
繁忙週加休息時間	100	5	95	80	15	$2,050
兼職，低於閾值	50	0	50	50	0	$1,000

請注意，第三種情景打卡時間比第一種多 5 小時，但薪酬相同，因為無薪休息時間使淨小時數恰好回到 80 小時，沒有加班。

常見問題

加班是以週還是雙週計算？在美國，加班一般以「每個工作週」為單位計算，而非整個薪資週期。本工具以「每週門檻乘以兩倍」來近似估算；若要精準合規，建議仍要逐週分開記錄。

休息時間算不算薪？短暫的休息時間通常算薪，但用餐時間多半不計薪。請只填入無薪的休息時數。

計算結果有含稅嗎？沒有——結果為扣除稅金、福利與其他費用前的薪資總額（gross pay）。