격주 급여 근무시간 계산기

계산 입력

총 근무시간 (2주)

무급 휴게시간 합계

시급 ($)

초과근무 기준 (주당 시간)

초과근무 가산 배율

결과

격주 근무시간

80

2주간 총 시간

정규 근무시간	80
초과근무 시간	0
정규 급여	$1,600
초과근무 수당	$0
총급여 합계	$1,600

이 계산기는 무엇을 하나요

격주(bi-weekly) 급여 기간은 2주, 즉 14일을 한 단위로 합니다. 이 계산기는 두 주에 걸쳐 실제로 일한 시간을 모두 더한 뒤 무급 휴게시간을 빼고, 그 결과를 정규 근무시간과 초과근무 시간으로 나누어 각종 공제 전 총급여(gross pay)를 보여줍니다. 시급제 근로자, 교대 근무자, 그리고 종이나 디지털 출퇴근 카드를 정산하는 소규모 사업주에게 특히 유용합니다. 참고로 미국식 격주 급여 구조를 기준으로 만든 도구이며, 한국에서는 보통 월급제나 주휴수당 규정이 적용되므로 계산 방식이 다를 수 있습니다.

A biweekly period covers 14 days across two work weeks combined into one total.

사용 방법

2주 전체 기간 동안 일한 총 근무시간을 입력하세요. 일자별 출퇴근 기록에 무급 휴게시간(예: 30분 점심시간)이 포함되어 있다면, 그 휴게시간을 모두 합산해 입력하면 유급 시간에서 제외됩니다. 그다음 시급을 입력하세요. 초과근무 관련 항목은 미국에서 흔히 쓰는 기준 — 주 40시간 초과 시 1.5배 가산 — 으로 기본 설정되어 있지만, 본인이 속한 회사나 국가의 규정에 맞게 수정할 수 있습니다.

계산 공식 설명

14일 각각에 대해, 유급 시간은 '퇴근 시각 − 출근 시각 − 휴게시간'으로 계산됩니다. 이를 모두 더하면 총 근무시간 \(H\)가 됩니다. 초과근무는 보통 주 단위로 측정하기 때문에, 이 도구는 주간 기준의 2배에 해당하는 격주 상한(예: 80시간)을 사용합니다. 상한까지의 시간은 정규 근무시간(\(H_{reg}\))이 되고, 초과분은 초과근무 시간(\(H_{ot}\))이 됩니다.

$$\text{총급여} = H_{reg} \times \text{시급} + H_{ot} \times \text{시급} \times \text{가산 배율}$$

입니다.

Hours beyond the threshold are split off as overtime, paid at a higher rate.

Each day's paid hours = clock-out minus clock-in minus unpaid break.

계산 예시

예를 들어 시급 $20에 무급 휴게시간 5시간을 포함해 총 85시간을 기록했고, 초과근무 기준이 주 40시간·1.5배라고 가정해 보겠습니다. 실제 유급 근무시간은 80시간입니다. 격주 상한 80시간을 적용하면 80시간 전체가 정규 근무시간이 되어, 급여 \(= 80 \times \$20 = \$1{,}600\)이고 초과근무 수당은 $0입니다.

더 많은 풀이 예제

각 예제는 격주 급여 공식을 사용합니다: 총 시간에서 무급 휴식을 빼고, 주간 임계값의 2배에서 정규근무와 초과근무를 나누고, 요율과 초과근무 배수를 적용합니다. 2주 기간 동안 정규 시간의 표준 상한은 \(2 \times 40 = 80\)시간입니다.

예제 1 — 80시간 상한 초과(초과근무 1.5배)

직원이 2주간 총 90시간을 근무하고, 무급 휴식이 없으며, 시간당 $22를 벌고, 주간 임계값 40시간 및 1.5배 초과근무입니다.

1. 순시간: \(H = \max(0,\;90 - 0) = 90\)
2. 정규 시간: \(R = \min(90,\;2\times 40) = 80\)
3. 초과근무 시간: \(O = \max(0,\;90 - 80) = 10\)
4. 정규 급여: \(80 \times 22 = \$1{,}760\)
5. 초과근무 급여: \(10 \times 22 \times 1.5 = \$330\)
6. 합계: \(1{,}760 + 330 = \) $2,090

예제 2 — 일별 출퇴근 시각에서 휴식 빼기

근로자가 다음 근무를 기록하며, 각각 30분(0.5시간) 무급 점심 식사 시간이 있습니다:

요일	출근	퇴근	총 시간	무급 휴식	근무 시간
1주차(×5)	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0
2주차(×5)	8:00	16:30	8.5	0.5	8.0

총 근무 시간: \(10 \times 8.5 = 85\)시간; 총 무급 휴식: \(10 \times 0.5 = 5\)시간. 시간당 $20, 40시간 임계값, 1.5배 초과근무 기준:

1. 순시간: \(H = \max(0,\;85 - 5) = 80\)
2. 정규 시간: \(R = \min(80,\;80) = 80\)
3. 초과근무 시간: \(O = \max(0,\;80 - 80) = 0\)
4. 합계: \(80 \times 20 + 0 = \) $1,600

무급 휴식은 근로자를 잠재적인 초과근무 상황에서 정확히 80시간 상한으로 끌어내렸습니다.

예제 3 — 비표준 주간 임계값

일부 협약은 다른 주간 임계값을 정합니다(예를 들어, 35시간 표준 근무주). 직원이 80시간을 근무하고, 무급 휴식이 없으며, 시간당 $25를 벌고, 35시간 주간 임계값 및 1.5배 초과근무입니다.

1. 순시간: \(H = 80\)
2. 정규 시간: \(R = \min(80,\;2\times 35) = 70\)
3. 초과근무 시간: \(O = \max(0,\;80 - 70) = 10\)
4. 정규 급여: \(70 \times 25 = \$1{,}750\)
5. 초과근무 급여: \(10 \times 25 \times 1.5 = \$375\)
6. 합계: \(1{,}750 + 375 = \) $2,125

주간 임계값을 40시간에서 35시간으로 낮추면 10시간을 정규 시간에서 초과근무로 전환하여 총 급여를 늘립니다.

주요 급여 용어 정의

총 급여

세금 또는 공제가 원천징수되기 전 급여 기간에 대한 총 수입입니다. 여기서 정규 급여에 초과근무 급여를 더한 것과 같습니다. 순급여(실수령 급여)는 공제 후 남은 금액입니다.

정규 시간

임계값까지 근무한 시간 — 표준 격주 기간에는 처음 80시간(주당 40시간)입니다. 이는 기본 시간당 요율로 지급됩니다.

초과근무 시간

임계값을 초과하여 근무한 시간입니다. 미국 공정근로기준법(FLSA)에 따라 비면제 직원은 일반적으로 근무주 40시간을 초과한 시간에 대해 초과근무를 벌습니다.

무급 휴식

근무 중 — 일반적으로 30분 이상의 식사 시간 — 고용주가 지급하지 않는 시간입니다. 급여 계산 전에 근무 시간에서 공제됩니다. 짧은 휴식 시간(일반적으로 20분 미만)은 일반적으로 지급됩니다.

격주 급여 기간

2개의 연속적인 근무주를 포함하는 급여 주기로, 총 14개의 달력일입니다. 격주 일정의 직원은 연간 26번의 급여를 받습니다.

초과근무 배수

기본 요율에 적용되는 초과근무 시간의 계수입니다. 공통적인 FLSA 최소값은 1.5배("시간반"); 일부 상황에서는 2배("더블 시간")를 사용합니다.

주간 임계값

초과근무가 시작되기 전 주당 시간 수 — FLSA에서는 40시간입니다. 일부 계약 또는 관할권은 더 낮은 수치를 사용합니다. 2주 기간 동안 정규 시간 상한은 이 임계값의 2배입니다.

80시간 상한

표준 40시간 주간 임계값의 경우, 격주 기간 동안 정규 요율로 지급되는 최대 시간은 \(2 \times 40 = 80\)입니다. 이를 초과하는 시간은 초과근무 요율로 지급됩니다.

일반적인 타임 카드 시나리오별 급여

아래 표는 시간당 $20의 샘플 요율, 40시간 주간 임계값 및 1.5배 초과근무를 기준으로 현실적인 2주 타임 카드를 비교합니다. 정규 시간은 80시간으로 제한되며, 그 이상은 초과근무로 나뉩니다.

시나리오	총 시간	무급 휴식	순 시간	정규 시간	초과근무 시간	총 급여
정확히 풀타임, 초과근무 없음	80	0	80	80	0	$1,600
풀타임 및 초과근무 포함	90	0	90	80	10	$1,900
전체 근무 시간, 무급 점심 식사	85	5	80	80	0	$1,600
바쁜 주, 휴식 포함	100	5	95	80	15	$2,050
파트타임, 임계값 미만	50	0	50	50	0	$1,000

세 번째 시나리오는 첫 번째 시나리오보다 5시간 더 많이 근무하지만 동일한 급여를 제공합니다. 무급 휴식이 순 시간을 초과근무 없이 정확히 80시간으로 되돌리기 때문입니다.

자주 묻는 질문

초과근무는 주 단위인가요, 격주 단위인가요? 미국에서는 초과근무를 보통 급여 기간이 아니라 주(workweek) 단위로 계산합니다. 이 도구는 주간 기준을 2배로 늘려 근사치를 제공합니다. 정확한 법규 준수를 위해서는 각 주를 따로 관리하세요.

휴게시간도 급여에 포함되나요? 짧은 휴식 시간은 유급인 경우가 많지만, 식사 시간은 보통 무급입니다. 무급 휴게시간만 입력하세요.

세금이 포함되나요? 아니요. 결과는 세금, 복리후생, 기타 공제를 적용하기 전의 총급여입니다.