Net 转 Gross 工资换算器（适用于越南）
本工具专为在越南工作的劳动者和企业 HR 设计。它能帮你把到手工资（Net）（即你实际希望拿到的金额）换算成税前工资（Gross）（也就是写进劳动合同、尚未扣除社保和个人所得税的金额）。在谈薪时这一步尤其实用，因为求职者和公司常常各说各话——一个谈“到手多少”，一个谈“合同写多少”。
提醒：本计算器依据的是越南的社保比例、地区最低工资和个税规则，与中国的“五险一金”及个税起征点完全不同。如果你在中国就业，请勿直接套用此处的数字。
需要填写的字段
- 期望到手工资（Net）：扣除所有费用后，你希望实际拿到的金额。
- 社保缴纳基数：可选择“按正式工资”（按 Gross 工资缴纳）或“其他”（按某个固定金额缴纳）。
- 赡养人数：每位被赡养人每月可享受 \(4{,}400{,}000\) 越南盾的专项扣除。
- 地区（I–IV）：决定社保缴费上下限所用的地区最低工资（地区 I：\(4{,}960{,}000\) 盾；II：\(4{,}410{,}000\) 盾；III：\(3{,}860{,}000\) 盾；IV：\(3{,}450{,}000\) 盾）。
计算公式与原理
本工具按越南现行规定，依次完成以下步骤：
$$\text{Net} = \text{Gross} - BH - Thue$$ $$\text{where}\quad \left\{ \begin{aligned} \text{Net} &= \text{Luong Net} \\ BH &= 10.5\% \times \text{Gross} \\ Thue &= f\!\left(\text{Gross} - BH - 11{,}000{,}000 - 4{,}400{,}000 \times \text{So phu thuoc}\right) \end{aligned} \right.$$- 强制性社会保险按社保基数计提：养老保险 \(8\%\) + 医疗保险 \(1.5\%\) + 失业保险 \(1\%\) = \(10.5\%\)。
- 应纳税所得额 = Gross − 社保 − 本人专项扣除（\(11{,}000{,}000\) 盾）− 赡养人扣除（\(4{,}400{,}000\) 盾 \(\times\) 人数）。
- 个人所得税采用 7 级超额累进税率（\(5\% \to 35\%\)）。
- 由于你输入的是 Net，工具会反向求解，找出满足“Gross − 社保 − 个税 = Net”的那个 Gross 金额。
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实例演示
假设你希望到手 Net 为 \(20{,}000{,}000\) 盾，无赡养人，地区 I，按正式工资缴纳社保。先假定 Gross ≈ \(23{,}000{,}000\) 盾：
- 社保 = \(23{,}000{,}000 \times 10.5\% = 2{,}415{,}000\) 盾
- 应纳税所得额 = \(23{,}000{,}000 - 2{,}415{,}000 - 11{,}000{,}000 = 9{,}585{,}000\) 盾
- 个人所得税（第 1、2 级）≈ \(718{,}750\) 盾
- Net ≈ \(23{,}000{,}000 - 2{,}415{,}000 - 718{,}750 \approx 19{,}866{,}250\) 盾
工具会持续微调 Gross 数值，直到 Net 精确等于 \(20{,}000{,}000\) 盾为止。
常见问题
专项扣除标准是多少？本人每月 \(11{,}000{,}000\) 盾，每位被赡养人每月再加 \(4{,}400{,}000\) 盾。
为什么要选择地区？因为地区最低工资决定了社保缴费的上下限，进而影响实际扣除的社保金额。
Gross 工资是不是公司的全部用工成本？不是。除了 Gross 工资外，企业还需额外承担约 \(21.5\%\) 的雇主社保部分。
