手取り（ネット）から額面（グロス）への給与換算ツール（ベトナム向け）
このツールは、ベトナムで働く労働者や企業の採用担当者向けに作られています。希望する手取り額（ネット）、つまり実際に受け取りたい金額から、額面給与（グロス）＝雇用契約書に記載される、社会保険や個人所得税を差し引く前の総支給額へと換算できます。給与交渉の場面では、労使双方が「実際に手元に残る金額」を異なる前提で話していることが多いため、このツールは非常に役立ちます。なお、これはベトナムの保険料率・税制に基づく計算であり、日本の社会保険・所得税のルールとは異なる点にご注意ください。
入力項目について
- 希望する手取り額（ネット給与）： 各種控除をすべて差し引いた後に、実際に受け取りたい金額です。
- 保険料の計算基準額： 「正規給与に基づく」（グロス給与を基準に算出）か、「その他」（一定の固定額を基準に算出）かを選択します。
- 扶養者の人数： 1人につき月額4,400,000ドンが控除されます。
- 地域区分（I～IV）： 保険料算出の上限・下限となる地域別最低賃金に影響します（第I地域：4,960,000ドン、第II地域：4,410,000ドン、第III地域：3,860,000ドン、第IV地域：3,450,000ドン）。
計算式と仕組み
このツールは、ベトナムの法令に基づき、以下のステップで計算を行います。
$$\text{Net} = \text{Gross} - BH - Thue$$ $$\left\{ \begin{aligned} \text{Net} &= \text{Luong Net} \\ BH &= 10.5\% \times \text{Gross} \\ Thue &= f\!\left(\text{Gross} - BH - 11{,}000{,}000 - 4{,}400{,}000 \times \text{So phu thuoc}\right) \end{aligned} \right.$$- 強制加入の社会保険料（保険料計算基準額に対して）：社会保険（BHXH）8％ ＋ 健康保険（BHYT）1.5％ ＋ 失業保険（BHTN）1％ ＝ 合計10.5％。
- 課税所得 ＝ グロス給与 − 保険料 − 本人控除（11,000,000ドン）− 扶養控除（4,400,000ドン × 人数）。
- 個人所得税（TNCN）は、7段階（5％～35％）の累進税率が適用されます。
- 入力されるのは手取り（ネット）額のため、ツールは「グロス − 保険料 − 税金 ＝ ネット」となるグロス給与を逆算して求めます。
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計算例
手取り20,000,000ドンを希望、扶養者なし、第I地域、正規給与に基づいて保険料を算出するケースを考えます。仮にグロスを約23,000,000ドンとすると：
- 保険料 ＝ \(23{,}000{,}000 \times 10.5\% = 2{,}415{,}000\) ドン
- 課税所得 ＝ \(23{,}000{,}000 - 2{,}415{,}000 - 11{,}000{,}000 = 9{,}585{,}000\) ドン
- 個人所得税（第1・第2段階）\(\approx 718{,}750\) ドン
- 手取り \(\approx 23{,}000{,}000 - 2{,}415{,}000 - 718{,}750 \approx 19{,}866{,}250\) ドン
ツールは、手取り額がぴったり20,000,000ドンになるまでグロス給与を微調整して算出します。
よくある質問
家族控除（扶養控除）はいくらですか？ 本人分が月額11,000,000ドン、扶養者1人につき月額4,400,000ドンです。
なぜ地域を選ぶ必要があるのですか？ 地域別最低賃金が保険料算出の下限・上限を決定するため、差し引かれる保険料の金額に影響するからです。
グロス給与は会社が負担する総コストですか？ いいえ。企業はグロス給与とは別に、保険料の事業主負担分（約21.5％）も支払っています。
