ブラッドフォード係数とは？
ブラッドフォード係数（Bradford Factor）は、従業員の欠勤が業務に与える影響を数値化する指標で、主に英国などのHR（人事）部門で広く使われています。最大の特徴は、たまの長期欠勤よりも「短期間で頻発する欠勤」をより重く評価する点です。短い欠勤が繰り返されると、1回のまとまった長期休暇よりもチームの業務フローを乱しやすいと考えられているためです。スコアは一定の対象期間（一般的には直近52週間）を区切って算出します。なお、これは日本の労務管理で標準的に使われる指標ではないため、自社で導入する場合は就業規則や評価基準に合わせて運用してください。
このツールの使い方
欠勤回数（別々の欠勤の回数）を入力します。これは、日数の長短にかかわらず「従業員が休んだ別個の機会」の数です。次に、それらすべてを合わせた総欠勤日数を入力してください。ツールは欠勤回数を2乗し、それに総欠勤日数を掛けてブラッドフォード係数を算出し、あわせて評価の目安も表示します。
計算式の解説
ブラッドフォード係数の計算式は $$B = S^{2} \times D$$ です。ここで S は欠勤回数、D は総欠勤日数を表します。欠勤回数を2乗することで、頻発する欠勤に重いペナルティがかかる仕組みになっています。たとえば、10日間の欠勤が1回なら \(1^{2} \times 10 = 10\) ですが、1日の欠勤が10回ある場合は \(10^{2} \times 10 = 1{,}000\) となります。
計算例
ある従業員に、合計10日間にわたる4回の別々の欠勤があったとします。この場合のスコアは $$4^{2} \times 10 = 16 \times 10 = 160$$ 160ポイントです。多くの企業ポリシーでは、これは「要注意レベル」の区分に該当します。
欠勤パターンの頻度がスコアに与える影響
ブラッドフォード係数は、長期間の連続欠勤よりも頻繁で短期間の欠勤の方が職場に対してより大きな支障をもたらすという原則に基づいています。この原則は公式に反映されており、個別の欠勤期間（S）の数を二乗してから総欠勤日数（D）を掛けています：
$$B = S^{2} \times D$$
欠勤期間の数が二乗されるため、同じ総欠勤日数をより多くの個別の機会に分割すると、スコアが大幅に上昇します。以下の表は総欠勤日数を10日に固定し、欠勤期間の数のみを変化させているため、頻度の影響を単独で確認することができます。
| 欠勤期間の数（S） | 総欠勤日数（D） | 計算式 | ブラッドフォード係数（B） |
|---|---|---|---|
| 1 | 10 | 1² × 10 | 10 |
| 2 | 10 | 2² × 10 | 40 |
| 4 | 10 | 4² × 10 | 160 |
| 8 | 10 | 8² × 10 | 640 |
| 10 | 10 | 10² × 10 | 1,000 |
上記のすべての行は同じ10日間の休暇を表していますが、それらの日数がより多くの個別の期間に分割されるにつれて、スコアは10から1,000に上昇します。単一の10日間の欠勤はわずか10のスコアになりますが、10回の1日欠勤は1,000のスコアになります。これは二乗された欠勤期間の数によって完全に駆動される100倍の違いです。これが多くの欠勤ポリシーが単に総欠勤日数を数えるのではなく、段階的なトリガーポイント（例えば、100、200、500でレビュー）を設定する理由です。
よくある質問（FAQ）
「1回の欠勤」とは何を指しますか？ 連続して休んだ期間は、1日でも数週間でも「1回」として数えます。
基準となる標準的なトリガースコアはありますか？ いいえ。閾値は組織ごとに独自に設定します。慣例的なトリガー値としては50・100・200ポイント前後がよく使われますが、必ず自社の規定を確認してください。
対象期間は重要ですか？ はい。スコアは通常、直近12か月など定められた一定期間（ローリング期間）で計算します。そのため、欠勤回数と総欠勤日数は同じ期間のものを入力してください。
