什么是布拉德福德指数？
布拉德福德指数（Bradford Factor）是英国等地人力资源团队广泛采用的一种计算公式，用于衡量员工缺勤对团队造成的影响。它对频繁的短期缺勤给予更高的权重，而非偶尔一次的长期缺勤——因为反复的临时请假往往比一次连续的长假更打乱团队的工作节奏。该指数通常基于一个滚动周期（最常见为 52 周，即过去一年）来计算。需要说明的是，布拉德福德指数源自英国的人事管理实践，国内企业并无统一对应标准，可作为缺勤管理的参考工具使用。
如何使用本计算器
请填写独立缺勤次数（员工每一次单独的请假都算一次，无论时长多久），以及这些缺勤累计的总天数。计算器会将缺勤次数的平方乘以总天数，得出布拉德福德指数，并给出相应的参考评级。
公式详解
布拉德福德指数公式为：
$$B = S^{2} \times D$$其中 \(S\) 是缺勤次数，\(D\) 是缺勤总天数。对缺勤次数取平方，正是为了重点突出频繁缺勤的影响。举例来说，1 次连续缺勤 10 天的得分为 \(1^{2} \times 10 = 10\)，而分 10 次、每次缺勤 1 天的得分则为 \(10^{2} \times 10 = 1{,}000\)。
实例演算
假设某员工共有 4 次独立缺勤，累计 10 天。其得分为 $$4^{2} \times 10 = 16 \times 10 = 160$$ 在许多企业的管理政策中属于"中度关注"区间。
缺勤频率如何影响得分
布拉德福德因子建立在这样一个原则上：频繁、短期的缺勤对工作场所的破坏性比单次长期缺勤更大。这反映在公式中，即将单独缺勤时段数(S)平方，然后乘以总缺勤天数(D)：
$$B = S^{2} \times D$$
由于时段计数被平方，将相同的总缺勤天数分成更多单独场次会显著提高得分。下表将总缺勤天数保持在10天不变，仅改变时段数，这样您可以单独看到频率的影响。
| 时段数(S) | 总天数(D) | 计算 | 布拉德福德因子(B) |
|---|---|---|---|
| 1 | 10 | 1² × 10 | 10 |
| 2 | 10 | 2² × 10 | 40 |
| 4 | 10 | 4² × 10 | 160 |
| 8 | 10 | 8² × 10 | 640 |
| 10 | 10 | 10² × 10 | 1,000 |
上面的每一行代表相同的10天离职，但随着这些天数被分成更多单独的时段，得分从10上升到1,000。单次10天的缺勤得分仅为10，而十次单独的1天缺勤得分为1,000——一个百倍差异，完全由平方的时段计数驱动。这就是为什么许多缺勤政策设置递进式触发点(例如，在100、200和500处进行审查)，而不是仅仅计算总缺勤天数。
常见问题
什么算作一次缺勤？任何一段连续的缺勤都算作一次，无论它持续一天还是好几周。
有没有统一的预警分数？没有——每家机构都会自行设定阈值。常见的非正式预警线大致在 50、100 或 200 分左右，但请务必以所在单位的实际制度为准。
统计周期重要吗？很重要。该指数通常基于一个固定的滚动周期来计算，例如过去 12 个月，因此两项输入数据都应当对应同一周期。
