什麼是獎金計算器？
獎金計算器可以幫你算出「百分比獎金」實際值多少錢。許多雇主會以底薪的百分比來表示獎金——例如年度獎金 10%，或績效獎金 5%。這個工具能把百分比換算成實際金額，同時顯示你的年度總報酬（底薪加上獎金）。這是一個通用的計算方式，適用於任何貨幣。
如何使用
輸入你的年度底薪與雇主提供的獎金百分比，計算器會立即算出獎金金額，以及兩者加總後的年度總報酬。你可以用它來比較不同的工作機會、根據預期獎金規劃預算，或是核對自己領到的獎金是否與當初承諾相符。
公式說明
核心公式其實很簡單：獎金＝底薪 ×（獎金百分比 ÷ 100）。先把百分比除以 100，換算成小數，再乘上底薪，就能得到以金額表示的獎金。至於年度總報酬，就是底薪再加上這筆獎金。
實際範例
假設你的底薪是 $60,000，雇主提供 10% 的獎金。獎金計算為 60,000 ×（10 ÷ 100）＝ 60,000 × 0.10 ＝ $6,000。你的年度總報酬則是 60,000 ＋ 6,000 ＝ $66,000。
按角色和級別劃分的典型獎金百分比
獎金結構因公司、行業和個人績效而異。以下範圍反映常見的目標獎金百分比（以基本薪資的百分比表示），但為典型範圍，不保證——實際支付取決於公司政策、績效評級、盈利能力和您具體薪酬計劃的條款。
| 角色／級別 | 典型獎金（基本薪資的%） | 說明 |
|---|---|---|
| 初級／初級職位 | 3% – 5% | 通常為酌情獎金或年終獎金 |
| 專業人士／個人貢獻者 | 5% – 10% | 與個人和公司績效掛鉤 |
| 管理層／團隊領導 | 10% – 20% | 個人和部門目標的組合 |
| 董事／資深管理人員 | 15% – 30% | 業務單位結果的權重較高 |
| 資深高管（副總裁、高層管理人員） | 20% – 50%+ | 通常包括股權和長期激勵 |
| 銷售／佣金角色 | 高度可變 | 在良好的年份可能超過基本薪資的100%；通常無上限 |
例如，基本薪資為 $70,000，目標獎金為 8% 的專業人士在全額支付時預期約為 $5,600，使總現金薪酬約為 $75,600。
不同薪資和百分比情景中的獎金
下表顯示在常見獎金率下多個基本薪資的獎金金額和最終總現金薪酬（基本薪資 + 獎金）。每個獎金計算如下：\(\text{獎金} = \text{基本薪資} \times \dfrac{\text{獎金百分比}}{100}\)，總薪酬為基本薪資加上該獎金。
| 基本薪資 | 5% 獎金 | 10% 獎金 | 15% 獎金 | 20% 獎金 |
|---|---|---|---|---|
| $40,000 | $2,000 ($42,000) | $4,000 ($44,000) | $6,000 ($46,000) | $8,000 ($48,000) |
| $60,000 | $3,000 ($63,000) | $6,000 ($66,000) | $9,000 ($69,000) | $12,000 ($72,000) |
| $80,000 | $4,000 ($84,000) | $8,000 ($88,000) | $12,000 ($92,000) | $16,000 ($96,000) |
| $100,000 | $5,000 ($105,000) | $10,000 ($110,000) | $15,000 ($115,000) | $20,000 ($120,000) |
每個單元格顯示獎金金額，其後為括號中的總薪酬。請記住獎金是毛額——應繳納所得稅和工資預扣稅，所以您的實得獎金會更少。要估算例如 $10,000 獎金在 25% 有效稅率下的稅後價值，請參閱 稅後收入為 $7,500。
常見問題
這是稅前還是稅後？計算結果為稅前（毛額）獎金。實際入袋金額會在扣除所得稅與其他代扣項目後變少，而各國（包括台灣）的稅制與扣繳規定都不相同。
可以用來算季獎金嗎？可以。只要輸入該獎金所依據的薪資金額，以及對應期間的百分比即可。
如果我的獎金是固定金額，不是百分比怎麼辦？本計算器是針對「薪資百分比獎金」設計的。若是固定金額獎金，你已經知道實際金額，只要把它加到薪資上，就能得到年度總報酬。
