有給・休暇の金額換算ツール｜未消化日数を給与から計算

1日あたりの給与	$200
有給日数	15 days

有給・休暇の金額換算ツールとは？

このツールは、未消化の有給休暇や休暇日数が、いくらの金額に相当するのかを試算するものです。転職・退職を控えている方、有給の買い取りを検討している方、あるいは「貯まった有給って結局いくらの価値があるの？」と気になる方まで、幅広く活用できます。計算の仕組みはシンプルで、年収から1日あたりの金額（日割り給与）を算出し、それに未消化日数を掛け合わせるだけです。通貨を問わず使えるため、お使いの通貨（円など）の金額をそのまま入力してください。

なお、日本では労働基準法上、退職時に残った有給を「買い取る」義務は会社にはなく、買い取りを行うかどうかは就業規則や個別の合意によります。あくまで「もし金額に換算したら」という目安としてご利用ください。

使い方

入力するのは3つの数字だけです。①税込みの年収、②1年間に実際に働く日数、③金額に換算したい有給・休暇の日数。フルタイム勤務の場合、年間勤務日数の目安は約260日（52週 × 週5日）ですが、パートタイムや異なる勤務形態の場合はそれに合わせて調整してください。入力すると、1日あたりの給与額と、入力した休暇の合計金額がその場で表示されます。

計算式の解説

計算は至ってシンプルです。まず、1日あたりの給与は「年収 ÷ 年間勤務日数」で求めます。次に、有給の金額は「その日割り給与 × 有給日数」で算出します。式にすると次のとおりです：有給の金額＝（年収 ÷ 年間勤務日数）× 有給日数。

$$\text{有給の金額} = \frac{\text{年収}}{\text{年間勤務日数}} \times \text{有給日数}$$

365日すべてではなく「勤務日数」で割ることで、実際に働いた1日あたりに得ている金額を正しく反映できます。

年収を勤務日数で割り有給日数を掛けると現金価値になることを示すフロー図 — 日割り給与に未消化の有給日数を掛けて現金支給額を算出する方法。

計算例

たとえば、年収520万円、年間勤務日数260日、未消化の休暇が15日あるとします。1日あたりの給与は $520\text{万円} \div 260\text{日} = 2\text{万円}$。有給の金額は $2\text{万円} \times 15\text{日} = $30万円となります。これは税引き前の総額（グロス）であり、貯まった休暇の額面上の価値を示しています。

有給日数が強調されたカレンダーがお金の袋に変わる様子 — 計算例：未消化の有給休暇を現金額に換算。

あなたのPTO現金価値を理解する

このCalculatorが返す数値は総支給額の税引き前見積もりです。これはあなたの日々の収入に基づいて未使用の休暇日数の価値を表しており、控除が適用される前のものです。基礎となる計算式は、年間給与を実際に働く日数で割り、その日数分のPTO日数を掛けるだけです：

$$\text{PTO価値} = \frac{\text{年間給与}}{\text{年間労働日数}} \times \text{PTO日数}$$

例えば、65,000ドルの給与を260営業日に分配すると、日当は250ドルになるため、未使用の5日間のPTO日数は1,250ドルの総支給額となります。

結果を読むときの重要なポイント：

税金がかかります。実際の支払額はより低くなります。雇用主が休暇を現金化する場合、支払いは通常、税務上追加給与として扱われます。米国では、追加収入は通常、平均税率（一般的に22％）に加えて社会保障税、メディケア、および州や地方税が源泉徴収されます。実際の受け取り額は、ここに示されている総支給額よりも大幅に低くなる可能性があります。
日当は暦日ではなく営業日の給与を反映しています。給与は営業日（通常5日制で約260日、または有給休暇を含めると減少）で除算されるため、各PTO日は営業日に稼いだ金額で評価されます。365日の暦日の一部ではありません。より小さく、より正確な営業日数を使用すると、より高い（そしてより正確な）日当が得られます。
支払いルールは管轄権と雇用主によって異なります。未使用の休暇をすべて支払う必要があるかどうか、またいつ支払う必要があるかは、現地法と企業方針によって異なります。終業時に繰り越した休暇の支払いを要求する場所もあれば、雇用主の判断に委ねる場所もあります。多くの雇用主は、使わなければ失効するルールまたは年間上限を課し、現金化されることのない日数を没収する場合があります。

この数字を計画の見積もりとして扱ってください。あなたが実際に受け取る資格があるもの知るために、雇用主の書面による方針と現地の労働法を確認してください。

主要用語の説明

PTO（有給休暇）: 従業員が休暇、個人的な必要性、または場合によっては病気のために使用できるようにまとめられた有給日数。各カテゴリを分けずに使用します。日数は通常時間をかけて獲得され、実行中のバランスとして追跡されます。
バケーション/年間休暇: 仕事から休息と時間を過ごすために特別に予約された有給日数。「バケーション」は米国での一般的な用語です。「年間休暇」は英国、オーストラリア、および多くの他の国で広く使用されています。
繰越休暇: 従業員がすでに獲得したが、まだ使用していない休暇。通常、年を通じて徐々に構築され（たとえば、給与計算期間ごとに設定時間数）、使用またはペイアウトの対象となる残高を表します。
年間営業日数: 従業員が1年間に実際に働くようにスケジュールされている日数。標準的な5日制は約260日になります。有給休日を差し引くとより小さい数値になります。これは日当を見つけるために使用される除数です。
日当: 単一の営業日に起因する収益。年間給与を年間営業日数で除算して計算されます。これは休暇日を現金金額に変換するために使用される日当値です。
総支給額: 税金または控除を差し引く前に計算された金額。このCalculatorが表示するPTO価値は総支給額です。受け取る実際の金額は、源泉徴収後はより低くなります。
追加給与: 通常の給与に加えて支払われる賃金。例えば、ボーナス、手数料、および休暇の支払い。多くの税制は追加給与に特別な（多くの場合、定額）源泉徴収を適用し、これはキャッシュアウトされたPTO残高の実質価値に影響を与えます。
使わなければ失効するポリシー: 年末までに使用されない休暇は、引き継ぎまたは支払いを受けるのではなく、没収される雇用主のルール。そのようなポリシーの合法性は管轄権によって異なります。