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계산 입력

요일별로 출근·퇴근 시간(24시간제, 예: 9 = 9:00, 17.5 = 17:30)과 무급 휴게시간(분)을 입력하세요. 일하지 않은 날은 비워 두면 됩니다.

공식

Show calculation steps (2)
  1. Average Hours per Day

    Average Hours per Day: 주간 근무시간 계산기

    Total weekly hours divided by the number of days that had both an In and an Out time.

  2. Overtime Hours

    Overtime Hours: 주간 근무시간 계산기

    Hours beyond 40 in the week; zero if Weekly Hours is at or below 40.

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결과

이번 주 총 근무시간
37.5
시간
일한 날짜 수 5
하루 평균 7.5 hours
연장근무 (40시간 초과) 0 hours

이 계산기는 무엇을 해주나요

주간 근무시간 계산기는 매일의 출근·퇴근 시간을 바탕으로 한 주 동안 실제로 일한 시간을 합산한 뒤, 무급 휴게시간을 빼서 계산해 줍니다. 결과로는 한 주 총 근무시간, 일한 날짜 수, 하루 평균 근무시간, 그리고 흔히 기준으로 삼는 40시간을 넘긴 연장근무 시간을 보여 줍니다.

사용 방법

요일별로 일을 시작한 시간과 끝낸 시간을 24시간제 소수 형식으로 입력하세요. 9는 오전 9:00, 13.5는 오후 1:30, 17.25는 오후 5:15를 뜻합니다. 무급 휴게시간은 분 단위로 적어 주세요(예: 30 또는 60). 일하지 않은 날은 비워 두면 됩니다. 계산기는 입력이 완료된 날만 자동으로 합산합니다.

계산 공식 풀이

하루 근무시간은 '퇴근 시간 − 출근 시간 − 휴게시간(분 ÷ 60)'으로 구합니다. 이렇게 나온 일별 값을 모두 더해 한 주 총 근무시간이 됩니다.

$$\text{Weekly Hours} = \sum_{d \in \text{days}} \left[ \left( \text{Out}_d - \text{In}_d \right) - \frac{\text{Break}_d \text{ (min)}}{60} \right]$$

$$\text{Avg/Day} = \frac{\text{Weekly Hours}}{\text{Days Worked}}$$

$$\text{Overtime} = \max\left(0,\; \text{Weekly Hours} - 40 \right)$$

하루 결과가 음수로 나오면 0으로 처리하므로, 오타를 입력해도 시간이 깎이지 않습니다. 40시간 초과 연장근무 항목은 미국식 기준을 참고용으로 보여 주는 값입니다. 한국의 경우 근로기준법상 법정 근로시간은 주 40시간이며, 연장근무 규정은 나라·주(state)·근로계약에 따라 달라질 수 있다는 점을 기억하세요.

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출근, 퇴근, 무급 휴게 시간을 보여주는 하루 근무 타임라인
하루 유급 시간은 퇴근 시각에서 출근 시각을 빼고 무급 휴게 시간을 뺀 값입니다.

예시로 보기

월요일부터 금요일까지 9:00(9)에 출근하고 17:00(17)에 퇴근하며 30분 휴게를 가진다고 해봅시다. 하루는 \((17 - 9) - 30/60 = 8 - 0.5 = 7.5\)시간입니다. 이런 날이 닷새면 \(5 \times 7.5 = \)37.5시간이 되고, 5일 기준 하루 평균은 7.5시간, 연장근무는 0시간입니다.

7일간 일일 시간을 합산해 주간 총합을 나타낸 막대그래프와 40시간 초과근무 선
7일간의 일일 막대 합계가 주간 총합이며, 40시간 선을 넘는 시간은 초과근무입니다.

자주 묻는 질문

30분 단위는 어떻게 입력하나요? 소수로 적으면 됩니다. 8:30은 8.5, 12:15는 12.25, 16:45는 16.75입니다.

자정을 넘겨 일했다면요? 이 계산기는 한 번의 근무가 같은 날 안에서 시작하고 끝난다고 가정합니다. 야간·철야 근무는 시간을 나눠 입력하거나, 넘어간 부분을 다음 날 근무시간에 더해 주세요.

연장근무 수치는 법적으로 정확한가요? 아닙니다. 단순히 40시간을 넘는 부분을 참고용으로 표시할 뿐입니다. 정확한 연장근무 규정은 해당 지역의 노동법과 회사 정책을 반드시 확인하세요.

최종 업데이트: