Bu hesap aracı ne işe yarar?
Serbest çalışanlar (contractor) ve freelancer'lar genellikle maaş yerine günlük ücretle çalışır; bu da bir projeyi tam zamanlı bir kadrolu işle karşılaştırmayı zorlaştırır. Bu araç, günlük ücretinizi; gerçekte kaç gün fatura kestiğinize ve yılda kaç hafta çalıştığınıza göre eşdeğer brüt yıllık maaşa, ayrıca aylık ve haftalık gelire çevirir.
Nasıl kullanılır?
Önce günlük ücretinizi girin (bir iş günü için talep ettiğiniz tutar). Ardından haftalık faturalanabilir gün sayısını belirleyin — tam zamanlı bir sözleşmede bu genellikle 5'tir, yarı zamanlı çalışıyorsanız daha az olur. Son olarak yıllık çalışma haftası sayısını ayarlayın. Çoğu serbest çalışan; tatiller, resmi tatiller, hastalık ve sözleşmeler arasındaki boşlukları hesaba katmak için 44 ile 48 hafta arasında bir değer kullanır (kadrolu bir çalışan ise fiilen 52 hafta üzerinden ücret alır). Araç; tahmini yıllık, aylık ve haftalık tutarlarınızı anında gösterir.
Formül nasıl çalışır?
Temel formül son derece basittir: $$\text{Yıllık} = \text{Günlük Ücret} \times \text{Haftalık Gün Sayısı} \times \text{Yıllık Hafta Sayısı}$$ Ortadaki iki değer birbiriyle çarpılarak yıl boyunca faturalanabilir toplam gün sayısını verir; bunu günlük ücretle çarpınca brüt gelir ortaya çıkar. Aylık gelir, yıllık tutarın 12'ye bölünmesiyle; haftalık gelir ise günlük ücretin haftalık çalışma günüyle çarpılmasıyla bulunur.
Örnek hesaplama
Diyelim ki günlük 400£ ücret talep ediyorsunuz, haftada 5 gün fatura kesiyorsunuz ve yıl içinde 46 hafta çalışmayı bekliyorsunuz. Faturalanabilir gün sayısı \(= 5 \times 46 = 230\). Yıllık gelir \(= 400£ \times 230 = 92.000£\). Aylık \(= 92.000£ \div 12 \approx 7.666{,}67£\), haftalık ise \(= 400£ \times 5 = 2.000£\) olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Kaç çalışma haftası kullanmalıyım? Kadrolu bir işle birebir karşılaştırma yapmak istiyorsanız, serbest çalışanların kendi cebinden karşıladığı ücretsiz tatil ve boşta kalma süresini yansıtmak için daha düşük bir değer (44–47) kullanın.
Bu tutar vergi öncesi mi, sonrası mı? Bu, brüt gelirdir (vergiler, masraflar ve emeklilik veya sigorta gibi giderler düşülmeden önce). Serbest çalışanların maliyetleri genellikle daha yüksektir ve işveren yan haklarından yararlanamazlar; dolayısıyla net karşılaştırma çoğunlukla daha düşük çıkar.
Yarı zamanlı çalışmayı destekliyor mu? Evet — haftalık faturalanabilir gün sayısını 3 veya 3,5 gibi bir değere ayarlamanız yeterli, toplamlar buna göre güncellenir.
