Bu hesaplayıcı ne işe yarar?
Maaştan Günlük Danışmanlık Ücreti Hesaplayıcısı, kadrolu çalışan olarak aldığınız yıllık maaşı; serbest danışman veya freelancer olarak talep etmeniz gereken günlük ücrete dönüştürür. Bağımsız çalışmaya geçmek, ücretli yıllık izin, hastalık izni, emeklilik primi, eğitim desteği ve iş güvencesinden vazgeçmek anlamına gelir — üstelik yalnızca fiilen çalıştığınız günler için para kazanırsınız. Eski maaşınızla en azından aynı seviyede (ya da daha iyi) kalabilmek için danışmanlar maaşlarına bir "ek oran" (uplift) ekler ve bunu yıl içinde gerçekçi olarak faturalandırabilecekleri sınırlı gün sayısına böler.
Nasıl kullanılır?
Üç değer girmeniz yeterli: mevcut (ya da hedeflediğiniz) yıllık maaşınız, kaybettiğiniz yan haklar ve üstlendiğiniz risk için eklemek istediğiniz ek oran yüzdesi ve bir yılda faturalandırmayı beklediğiniz gün sayısı. Tipik bir yılda yaklaşık 260 iş günü vardır; izinler, hastalık, idari işler ve iki sözleşme arasındaki boşluklar düşüldükten sonra çoğu danışman yılda 200–230 gün fatura keser. Hesaplayıcı size önerilen günlük ücreti ve buna karşılık gelen saatlik ile haftalık ücretleri verir.
Formül nasıl çalışır?
Temel denklem şudur: $$\text{Günlük Ücret} = \frac{\text{Yıllık Maaş} \times \left(1 + \frac{\text{Ek Oran\%}}{100}\right)}{\text{Faturalanabilir Gün}}$$ Ek oran, artık alamayacağınız yan hakları karşılamak için maaşınızı şişirir; 365 yerine faturalanabilir gün sayısına bölmek ise çalışmadığınız günlerin de ücrete baştan dahil edilmesini sağlar.
Örnek hesaplama
Diyelim ki maaşınız 60.000 £, %20 ek oran ekliyorsunuz ve yılda 220 gün fatura kesmeyi bekliyorsunuz. Hedef gelir = \(60.000 \times 1{,}20 = 72.000\) £. Günlük ücret = \(72.000 \div 220 =\) 327,27 £. Bu, saatlik yaklaşık 40,91 £ (8 saatlik gün) veya haftalık 1.636,36 £ (5 günlük hafta) anlamına gelir.
Sıkça sorulan sorular
Hangi ek oranı kullanmalıyım? Birçok danışman; yıllık izin, emeklilik, hastalık izni ve sözleşmeler arasındaki boşluk riskini karşılamak için %15–30 arası bir oran kullanır. Yüksek uzmanlık gerektiren ya da kısa süreli işler genellikle daha yüksek bir oranı haklı çıkarır.
Kaç faturalanabilir gün gerçekçidir? Yaklaşık 260 iş gününden başlayın; ardından yıllık izinleri, resmi tatilleri, eğitimleri, hastalık günlerini ve sözleşme boşluklarını düşün. Tam zamanlı danışmanlıkta 200–230 gün yaygındır.
Vergi dahil mi? Hayır. Bu, brütten brüte bir karşılaştırmadır. Danışmanlar, bulundukları ülkeye ve çalışma yapısına göre farklı vergilendirmeye tabidir; bu nedenle Türkiye'deki güncel oranları yerel bir mali müşavire danışın. Örnekteki tutarlar İngiliz sterlini (£) üzerinden olsa da formül her para birimi için aynı şekilde geçerlidir.
