這個計算機的用途
「年薪換算約聘日薪計算機」可以把正職的年薪換算成你身為約聘人員或自由接案者應該開出的日薪。轉為獨立接案，意味著放棄帶薪休假、病假薪資、退休金提撥、教育訓練與工作保障——而且只有實際工作的日子才有收入。為了讓收支至少打平（甚至更好），接案者通常會在原本的年薪上加一筆「溢酬」（uplift），再把總金額分攤到每年實際能計費的有限天數上。
如何使用
只要輸入三個數字：你目前（或想達到）的年薪、想為失去的福利與風險加上的溢酬百分比，以及你預估一年可計費的工作天數。一般一年大約有 260 個工作天；扣掉休假、生病、行政雜務以及合約之間的空檔後，許多接案者實際能計費的約落在 200～230 天。計算機會回傳建議的日薪，以及對等的時薪與週薪。
公式說明
核心算式為 $$\text{日薪} = \frac{\text{年薪} \times \left(1 + \frac{\text{溢酬\%}}{100}\right)}{\text{可計費天數}}$$。溢酬會把年薪往上墊高，用來補回你不再享有的各項福利；而除以「可計費天數」而非 365 天，則確保未工作的日子早已反映在你的報價裡。
實際範例
假設你的年薪為 £60,000，加上 20% 的溢酬，並預估一年可計費 220 天。目標收入＝$$60{,}000 \times 1.20 = \pounds 72{,}000$$；日薪＝$$72{,}000 \div 220 = \pounds 327.27$$。以一天工作 8 小時換算，約等於每小時 \(\pounds 40.91\)；以一週 5 天計算，約為每週 \(\pounds 1{,}636.36\)。
常見問題
溢酬該抓多少？許多接案者會用 15～30%，用來涵蓋休假、退休金、病假薪資，以及合約空檔的風險。技術門檻較高或屬短期的案子，往往可以開得更高。
可計費天數抓多少才合理？先從一年約 260 個平日算起，再扣掉休假、國定假日、教育訓練、生病與合約空檔。全職接案者通常落在 200～230 天。
這有含稅嗎？沒有。這是「稅前對稅前」的比較。接案者依所在地與營運型態（例如以公司或個人名義）會有不同的課稅方式，建議向當地會計師確認實際稅率。請注意，本工具以英鎊（£）為範例，台灣的稅制與勞動規定不同，計算邏輯可直接套用，但實際稅負與行情請依在地情況評估。
