這個計算器的用途
這個工具專為美國工作者設計，協助你比較傳統 W-2 正職與自雇接案（1099）之間的差異。在美國，當你是受雇員工時，你對公司的真正價值遠高於帳面薪資——還包含各項福利（醫療保險、退休金提撥、有薪假）以及雇主代付的那部分薪資稅。一旦轉為接案者，這些成本全都得自己扛，所以你的時薪必須訂得夠高，才能真正打平、不吃虧。
如何使用
請輸入你目前的 W-2 年薪、福利的金額價值、雇主負擔的薪資稅百分比（雇主端的 FICA 為 7.65%，但若把失業保險等其他成本一併算進去會更完整），以及你預估一年實際能計費的工時。請特別注意：可計費工時通常遠少於 2,080 小時——休假、行政庶務、跑業務，以及兩個案子之間的空檔，都會把它吃掉。計算器會算出你需要收取的時薪，才能對應你整體的受雇成本。
公式說明
算法其實很單純：
$$\text{接案時薪} = \frac{\text{年薪} + \text{福利} + \text{雇主稅負}}{\text{可計費工時}}$$其中雇主稅負 = 年薪 × 稅率 ÷ 100。我們先把你身為員工的整體成本加總起來，再分攤到你實際能開發票收費的工時上。
實際範例
假設你的年薪是 $80,000、福利價值 $12,000、雇主稅負為 7.65%，而你一年計費 1,800 小時。雇主稅負 = \(\$80{,}000 \times 0.0765 = \$6{,}120\)。總成本 = \(\$80{,}000 + \$12{,}000 + \$6{,}120 = \$98{,}120\)。再除以 1,800 小時，大約是每小時 $54.51。收得比這個低，等於在扣掉失去的福利、再加上你現在得自己繳的自雇稅之後，實質是減薪。
常見問題
我應該收得比這個時薪更高嗎？通常是的。這個數字只是和正職打平而已。接案者還得自己繳全額的自雇稅（兩半都要付）、自費購置設備，並承擔沒有案子、收入中斷的風險，因此額外加價 25–50% 相當常見。
雇主稅率該抓多少？7.65% 涵蓋社會安全稅（Social Security）與聯邦醫療保險稅（Medicare）。如果要把聯邦與州的失業保險、勞工賠償一併算進去，再多抓大約 1–3%。
合理的可計費工時是多少？全職一年是 2,080 小時，但大多數獨立接案者在扣掉無法計費的時間後，實際計費約落在 1,500–1,800 小時。
