这个计算器能做什么
「年薪转合同工日费率计算器」可以把一份固定职位的年薪，换算成你作为合同工或自由职业者应当报出的日费率。转做独立工作意味着放弃带薪年假、病假工资、养老金缴纳、培训机会以及工作稳定性——而且你只有在真正工作的日子才有收入。为了让收入至少持平（甚至更高），合同工通常会在原有薪资基础上加上一个「溢价」，再把这笔钱分摊到一年中实际能计费的有限天数上。
提示：本工具中的示例以英镑（£）计价，沿用英国市场惯例，但计算逻辑放之四海皆准。中国内地的自由职业者同样适用，只需把货币替换成人民币，并根据本地的社保、个税与项目行情自行调整即可。
如何使用
只需填写三个数字：你当前（或目标）的年薪、你希望加上的溢价百分比（用于弥补失去的福利与承担的风险），以及你预计一年可计费的工作天数。一年大约有 260 个工作日；扣除休假、生病、行政事务以及合同之间的空档后，许多合同工每年实际计费 200–230 天。计算器会给出建议的日费率，以及对应的时薪与周薪。
公式详解
核心公式为：
$$\text{日费率} = \frac{\text{年薪} \times \left(1 + \frac{\text{溢价\%}}{100}\right)}{\text{可计费天数}}$$溢价会把你的薪资「放大」，以覆盖你今后无法再享受的各项福利；而除以「可计费天数」（而非 365 天），则确保不工作的日子已经预先计入报价之中。
实例演算
假设你的年薪为 £60,000，加上 20% 的溢价，并预计一年计费 220 天。目标收入 =
$$60{,}000 \times 1.20 = £72{,}000$$日费率 =
$$72{,}000 \div 220 = £327.27$$换算下来，约合每小时 \(£40.91\)（按每天 8 小时计），或每周（5 天）\(£1{,}636.36\)。
常见问题
该用多少溢价？ 许多合同工会采用 15%–30%，用以覆盖休假、养老金、病假工资，以及合同之间出现空档的风险。技能要求更高或短期性质的工作，往往可以争取更高的溢价。
多少可计费天数才合理？ 从约 260 个工作日起步，再减去休假、法定节假日、培训、生病和合同空档。全职做合同工，200–230 天是较为常见的区间。
这里面包含税吗？ 不包含。本计算属于「税前对税前」的比较。不同国家和不同经营结构（如个体户、有限公司等）下，合同工面临的税务处理各不相同，建议向当地会计师或税务顾问核实具体税率。
