什麼是薪資還價計算機？
當你收到工作offer時，對方開出的第一個數字往往不是最後的數字。這個計算機會以你設定的目標加幅，把雇主提出的初始薪資往上調整，幫你決定該還價多少。它能把「我覺得我應該值更多」這種模糊感覺，轉化成一個具體、站得住腳、可以直接帶上談判桌的數字。
使用方法
先輸入雇主開出的初始薪資，再輸入你想爭取的目標加幅（以百分比表示）。常見的還價幅度落在 5%～20% 之間，實際多少要看市場行情、你的經歷，以及你手上是否有其他更好的選擇。計算機會立即顯示建議的還價金額，以及這代表多少實際加薪。
公式說明
背後的算式就是簡單的百分比成長：
$$\text{還價金額} = \text{初始薪資} \times \left(1 + \frac{\text{加幅}\%}{100}\right)$$
假設加幅是 10%，就把初始薪資乘以 \(1.10\)。而實際加薪金額，就是還價金額減去原本的offer。
實際範例
假設你收到一份 80,000 美元的offer，決定往上爭取 10%。計算方式為 $$80{,}000 \times (1 + 0.10) = 80{,}000 \times 1.10 = 88{,}000 \text{ 美元}$$相當於比原本的offer多了 8,000 美元——這是一個乾淨俐落的整數，只要你手上有市場資料佐證，就很容易說服對方。
常見問題
我該還價多少才合理？比初始offer高出 10%～20% 是常見的範圍，但最好還是依照你的職位、地區與年資去查市場薪資行情，讓數字有所依據。
還價會不會讓我丟掉這份offer？幾乎不會。多數雇主都預期你會談判，第一次開價時也會保留一些空間。有禮貌、有數據支撐的還價是再正常不過的做法。
這有包含獎金或股票嗎？沒有——這個工具只聚焦在底薪。建議把整體待遇（獎金、股票、簽約金、年假等）另外分開談。
