什麼是按比例薪資？
按比例薪資（prorated salary）是指當你的工作時間未涵蓋整個發薪週期時，實際應領取的那一部分薪酬。常見的按比例計算情況包括：員工在月中入職或離職、請了無薪假、從兼職轉為全職，或在週期中途調整薪資等。雇主不會支付完整的約定金額，而是依照你實際工作的比例，按比例縮減後發給你。
如何使用本計算器
只需輸入三個數值：你的年薪（完整的約定年度金額，或你要按比例計算之週期的金額）、該週期內的工作天數，以及週期總天數。計算器會將薪資乘以「工作天數 ÷ 總天數」的比例，並顯示按比例後的金額，以及你在該週期內所工作的百分比。
公式說明
計算方式就是一個簡單的比例：
$$\text{按比例薪資} = \text{年薪} \times \frac{\text{工作天數}}{\text{週期總天數}}$$
其中 \(\frac{\text{工作天數}}{\text{總天數}}\) 代表你完成了整個週期的多少比例。把薪資乘以這個比例，就能得到對應的薪酬。你可以使用任何一致的「週期」：一整年（填 365 天）、一個月（填 30 天或該月實際日曆天數），或某個特定的發薪週期皆可。
實際範例
假設你的年薪為 $60,000，並在某個 30 天的月份的 16 號開始新工作，當月實際工作了 30 天中的 15 天。比例為 \(15 / 30 = 0.5\)，因此若以年薪為基準計算，這段期間的按比例薪資為 $$60{,}000 \times 0.5 = \$30{,}000$$ 但若你將薪資欄位填入月薪，則為月薪 $$\$2{,}500 \times 0.5 = \$1{,}250$$ 請務必確認薪資金額與所選週期相互對應一致。
常見問題
該用 365 天還是工作日？ 兩種都可以，只要工作天數與總天數採用相同的基準即可。若以日曆天計算，就用 365 天（或當月天數）；若以工作日計算，則兩個欄位都只計入實際上班的工作日。
計算結果有含稅嗎？ 沒有。結果是按比例計算的「稅前總薪資」，尚未扣除任何稅金、福利或其他扣項。
總天數可以填一整年嗎？ 可以。將總天數填入 365，並輸入你實際工作的日曆天數，即可直接按比例計算年薪。
