Qu'est-ce qu'un salaire au prorata ?
Un salaire au prorata correspond à la part de votre rémunération réellement acquise lorsque vous travaillez moins que la totalité d'une période de paie. Le calcul au prorata intervient fréquemment lorsqu'un salarié arrive ou quitte l'entreprise en cours de mois, prend un congé sans solde, passe d'un temps partiel à un temps plein, ou voit son salaire modifié en milieu de cycle. Plutôt que de verser l'intégralité du montant convenu, l'employeur le réduit en fonction de la fraction de la période effectivement travaillée.
Comment utiliser ce calculateur
Renseignez trois valeurs : votre salaire annuel (le montant annuel total convenu, ou le montant correspondant à la période à proratiser), le nombre de jours travaillés sur la période, et le nombre total de jours de la période. Le calculateur multiplie le salaire par le rapport entre les jours travaillés et le total de jours, puis affiche le montant au prorata ainsi que le pourcentage de la période réellement travaillée.
La formule expliquée
Le calcul repose sur une simple proportion :
$$\text{Salaire au prorata} = \text{Salaire annuel} \times \frac{\text{Jours travaillés}}{\text{Total des jours de la période}}$$
La fraction \(\frac{\text{jours travaillés}}{\text{total jours}}\) représente la part de la période réalisée. En multipliant le salaire par cette fraction, on obtient la rémunération proportionnelle. Vous pouvez utiliser n'importe quelle « période » cohérente : une année complète (utilisez 365 jours), un mois (utilisez 30 jours ou le nombre de jours calendaires du mois concerné), ou un cycle de paie précis.
Exemple concret
Supposons que votre salaire annuel s'élève à 60 000 $ et que vous ayez débuté un nouvel emploi le 16 d'un mois de 30 jours, en travaillant 15 des 30 jours. La fraction est de \(\frac{15}{30} = 0{,}5\) ; la rémunération au prorata pour cette période est donc de \(60\,000 \times 0{,}5 = 30\,000\) $ si le prorata s'applique au montant annuel — ou, si vous saisissez le montant mensuel dans le champ salaire, \(2\,500 \times 0{,}5 = 1\,250\) $ par mois. Veillez toujours à ce que le montant du salaire et la période correspondent.
Questions fréquentes
Faut-il utiliser 365 jours ou les jours ouvrés ? Les deux conviennent, tant que les jours travaillés et le total de jours reposent sur la même base. Pour un prorata calendaire, utilisez 365 (ou la durée du mois) ; pour un prorata en jours ouvrés, ne comptez que les jours ouvrés dans les deux champs.
Le résultat inclut-il les impôts et cotisations ? Non. Le résultat correspond au salaire brut au prorata, avant tout impôt, avantage ou cotisation. À noter : en France, le brut diffère sensiblement du net après prélèvement des charges sociales et de l'impôt à la source.
Le total de jours peut-il correspondre à une année entière ? Oui. Indiquez 365 comme total et le nombre de jours calendaires travaillés pour proratiser directement un salaire annuel.
