¿Qué es un salario prorrateado?
Un salario prorrateado es la parte del sueldo completo que realmente ganas cuando trabajas menos del período de pago completo. El prorrateo es habitual cuando un empleado se incorpora o se va a mitad de mes, toma una licencia sin goce de sueldo, pasa de media jornada a jornada completa o tiene un cambio salarial en mitad del ciclo. En lugar de abonar la cantidad pactada íntegra, la empresa la ajusta de forma proporcional a la fracción del período que se ha trabajado.
Cómo usar esta calculadora
Introduce tres valores: tu salario anual (el importe anual completo acordado, o el correspondiente al período que vas a prorratear), el número de días trabajados en el período y el total de días del período. La calculadora multiplica el salario por la proporción entre los días trabajados y los días totales, y te muestra la cifra prorrateada junto con el porcentaje del período que has trabajado.
La fórmula explicada
El cálculo es una proporción muy sencilla:
$$\text{Salario Prorrateado} = \text{Salario Anual} \times \frac{\text{Días Trabajados}}{\text{Total de Días del Período}}$$
La fracción \(\frac{\text{días trabajados}}{\text{días totales}}\) representa qué parte del período se completó. Al multiplicar el salario por esa fracción obtienes el pago proporcional. Puedes usar cualquier «período» siempre que seas coherente: un año completo (usa 365 días), un mes (usa 30 o los días naturales de ese mes) o un ciclo de pago concreto.
Ejemplo práctico
Imagina que tu salario anual es de 60.000 $ y empezaste un nuevo trabajo el día 16 de un mes de 30 días, trabajando 15 de esos 30 días. La fracción es \(15 / 30 = 0{,}5\), por lo que el pago prorrateado de ese período sería $$60.000 \times 0{,}5 = 30.000 \text{ \$}$$ si el prorrateo se hace sobre la cifra anual; o bien, si introduces el importe mensual en el campo del salario, \(2.500 \text{ \$} \times 0{,}5 = 1.250 \text{ \$}\). Asegúrate siempre de que la cifra del salario y el período coincidan.
Preguntas frecuentes
¿Debo usar 365 días o días laborables? Cualquiera de los dos sirve, siempre que los días trabajados y los días totales se midan con el mismo criterio. Para un prorrateo por días naturales usa 365 (o la duración del mes); para un prorrateo por días laborables cuenta solo los días hábiles en ambos campos.
¿Incluye los impuestos? No. El resultado es el salario prorrateado bruto, antes de impuestos, prestaciones o cualquier deducción.
¿Pueden los días totales ser un año completo? Sí. Pon 365 como total y el número de días naturales que trabajaste para prorratear directamente un salario anual.
