什么是按比例工资？
按比例工资（prorated salary）是指当你的实际工作时间不足整个发薪周期时，真正应得的那部分工资。需要按比例计算的情况很常见，比如员工在月中入职或离职、请了无薪假、从兼职转为全职，或是在周期中途调整了薪资。这种情况下，雇主不会支付约定的全额工资，而是按照实际工作时间所占的比例来折算发放。
如何使用本计算器
只需填写三个数值：你的年薪（约定的全年总额，或你要折算的那段周期对应的金额）、周期内的工作天数，以及周期总天数。计算器会用工资乘以「工作天数 ÷ 总天数」的比例，得出按比例折算后的金额，并显示你在该周期内实际工作所占的百分比。
计算公式说明
原理就是一个简单的比例换算：
$$\text{按比例工资} = \text{年薪} \times \frac{\text{工作天数}}{\text{周期总天数}}$$
其中「工作天数 / 总天数」这个比值，代表你完成了整个周期的多少。用工资乘以这个比值，就能得到按比例应得的报酬。这里的「周期」可以灵活定义：整年（用 365 天）、一个月（用 30 天，或该月的实际日历天数），也可以是某个具体的发薪周期。
实例演示
假设你的年薪是 60,000 美元，你在某个 30 天的月份从 16 号开始入职，当月实际工作了 30 天中的 15 天。比例就是 \(15 / 30 = 0.5\)。如果按年薪折算，这段周期的按比例工资为 $$60{,}000 \times 0.5 = 30{,}000 \text{ 美元}$$ 而如果你在工资栏填的是月薪，那么 $$2{,}500 \text{ 美元月薪} \times 0.5 = 1{,}250 \text{ 美元}$$ 请务必确保填入的工资金额与所选周期相互对应。
常见问题
该用 365 天还是工作日来计算？ 两种方式都可以，关键是工作天数和总天数必须采用相同的口径。若按日历天数折算，就用 365 天（或当月的天数）；若按工作日折算，则两个数值都只统计工作日。
结果包含税费吗？ 不包含。计算结果是税前的按比例工资总额，未扣除任何税款、福利或其他扣除项。
总天数可以填一整年吗？ 可以。把总天数填为 365，再填入你实际工作的日历天数，即可直接对年薪进行按比例折算。
