什么是按比例工资？
按比例工资（prorated salary）是指员工按实际工作时间，从年薪（或某一周期薪资）中折算出来的那一部分，而非领取整个周期的全额薪酬。当员工在计薪周期中途入职或离职、休无薪假、转为兼职，或加薪在薪资周期途中生效时，通常都需要进行薪资折算。此时雇主不会支付全额，而是按比例发放相应份额。值得注意的是，中国《劳动法》对工资计算另有规定（例如以月计薪天数 21.75 天为基准折算日工资），下文方法为通用比例算法，具体仍应以当地法规和劳动合同为准。
如何使用本计算器
请输入三个数值：完整的年薪、该周期内的实际工作天数，以及该周期通常应包含的总工作天数。计算器会用实际工作天数除以总工作天数得出比例，再乘以年薪。"总工作天数"可以是日历天数、工作日或排班班次——只要保持口径一致，让实际工作天数采用相同的计算基准即可。
公式详解
核心公式非常简单：
$$\text{按比例工资} = \text{年薪} \times \frac{\text{实际工作天数}}{\text{总工作天数}}$$
其中（实际工作天数 ÷ 总工作天数）这一比值，代表该周期已完成的比例。将其乘以年薪，即可得到应得金额。同样的逻辑也适用于月薪或周薪——只需把"年薪"替换为对应周期的薪资即可。
实例演示
假设某员工年薪为 $60,000，在全年 260 个标准工作日中工作了 120 天。比例为 \(120 \div 260 = 0.4615\)，约合 46.15%。则按比例工资为 $$\$60{,}000 \times 0.4615 = \$27{,}692.31$$
常见问题
总工作天数应该填什么？填入该周期内的工作天数，并与实际工作天数采用相同口径——通常一年按 260 个工作日计算，或按当月的排班天数计算。
这个结果含税吗？不含。计算结果为税前的按比例薪资总额，未扣除任何税款、扣项或福利。
可以用来算月薪吗？可以——把月薪填入"年薪"栏，并使用当月的工作天数即可。
