प्रोरेटेड सैलरी क्या होती है?
प्रोरेटेड सैलरी, सालाना (या किसी अवधि के) वेतन का वह हिस्सा है जो कर्मचारी के वास्तव में काम किए गए समय के अनुपात में मिलता है — पूरी अवधि का नहीं। जब कोई कर्मचारी बीच अवधि में नौकरी शुरू या छोड़ता है, बिना वेतन की छुट्टी लेता है, पार्ट-टाइम पर चला जाता है, या जब वेतन वृद्धि किसी पे-साइकिल के बीच में लागू होती है, तब प्रोरेशन आम बात है। ऐसे में नियोक्ता पूरी राशि देने के बजाय उसी अनुपात में हिस्सा देता है।
इस कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें
तीन मान भरें: पूरा सालाना वेतन, अवधि में काम किए गए दिन, और उस अवधि में सामान्यतः जितने कुल कार्यदिवस होते हैं। कैलकुलेटर काम किए गए दिनों को कुल कार्यदिवसों से भाग देकर अनुपात निकालता है और फिर उसे वेतन से गुणा करता है। "कुल कार्यदिवस" आप कैलेंडर दिन, कार्यदिवस (बिज़नेस डे), या तय शिफ्ट के रूप में ले सकते हैं — बस एकरूपता रखें ताकि काम किए गए दिनों का आँकड़ा भी उसी आधार पर हो।
फॉर्मूला समझें
मूल समीकरण बहुत सरल है:
$$\text{प्रोरेटेड सैलरी} = \text{सालाना वेतन} \times \frac{\text{काम किए गए दिन}}{\text{कुल कार्यदिवस}}$$
यह भिन्न (काम किए गए दिन ÷ कुल कार्यदिवस) दर्शाता है कि अवधि का कितना हिस्सा पूरा हुआ। इसे वेतन से गुणा करने पर अर्जित राशि मिल जाती है। यही तर्क मासिक या साप्ताहिक वेतन पर भी लागू होता है — बस "सालाना वेतन" की जगह संबंधित अवधि का वेतन रख दें।
हल किया हुआ उदाहरण
मान लीजिए किसी कर्मचारी का वेतन $60,000 प्रति वर्ष है और उसने 260 मानक कार्यदिवसों में से 120 दिन काम किया। अनुपात होगा \(120 \div 260 = 0.4615\), यानी लगभग 46.15%। प्रोरेटेड सैलरी $$= \$60{,}000 \times 0.4615 = \mathbf{\$27{,}692.31}$$।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
कुल कार्यदिवस में क्या डालूँ? अवधि के कार्यदिवसों की संख्या उसी आधार पर डालें जिस आधार पर आपके काम किए गए दिन गिने गए हैं — आमतौर पर एक साल में 260 कार्यदिवस, या किसी महीने के तय कार्यदिवस।
क्या इसमें टैक्स शामिल है? नहीं। यह किसी भी टैक्स, कटौती या लाभ से पहले की ग्रॉस (कुल) प्रोरेटेड राशि बताता है।
क्या मैं इसे मासिक वेतन के लिए इस्तेमाल कर सकता हूँ? हाँ — "सालाना वेतन" वाले फ़ील्ड में मासिक वेतन डालें और उस महीने के कार्यदिवस इस्तेमाल करें।
