什麼是按比例薪資？
按比例薪資（Prorated Salary）指的是依照員工「實際工作的時間」，從整年（或整個薪資期間）薪資中換算出來的部分金額，而不是直接領取全額。當員工在期中到職或離職、請無薪假、轉為兼職，或是調薪在薪資週期中途生效時，就常會用到按比例計算。雇主不會支付全額，而是依照工作比例支付相對應的薪資。
計算機怎麼用？
只要輸入三個數值：完整的年薪、該期間的實際工作天數，以及該期間原本應有的總工作天數。計算機會將實際工作天數除以總工作天數，得出工作比例，再乘上年薪，算出應領金額。「總工作天數」可以用日曆天、上班日或排定的班次來計算——重點是要前後一致，讓「實際工作天數」採用相同的基準。
公式解析
核心公式非常簡單：
$$\text{按比例薪資} = \text{年薪} \times \frac{\text{實際工作天數}}{\text{總工作天數}}$$
其中（實際工作天數 ÷ 總工作天數）這個分數，代表你完成了整個期間的多少比例；再乘上年薪，就是實際賺得的金額。相同的邏輯也適用於月薪或週薪——只要把「年薪」換成對應期間的薪資即可。
實際範例
假設某位員工的年薪為 $60,000，而在標準的 260 個上班日中工作了 120 天。工作比例為 \(120 \div 260 = 0.4615\)，約等於 46.15%。按比例薪資即為 \(\$60{,}000 \times 0.4615 = \)$27,692.31。
常見問題
總工作天數該填多少？請填入該期間的工作天數，並與你計算「實際工作天數」時所用的基準一致——一般而言，一年約為 260 個上班日，或是該月份排定的上班天數。
這個金額有含稅嗎？沒有。計算出來的是稅前的按比例薪資總額，尚未扣除任何稅金、扣款或福利費用。
可以用來算月薪嗎？可以——只要在「年薪」欄位填入月薪，並使用該月份的上班天數即可。
