什麼是布萊德福指數？
布萊德福指數（Bradford Factor）是歐美人資（HR）部門廣泛採用的一套公式，用來衡量員工請假對團隊運作造成的干擾程度。它的設計理念是：頻繁的短期請假，比偶爾一次的長期請假更會打亂團隊節奏，因此公式會給予「次數多」更高的權重。這項評分通常以滾動期間計算，最常見的是過去 52 週（約一年）。值得留意的是，這套指數源自英國，多用於英美企業的出勤管理制度，台灣並無相對應的法定規範，企業若要採用，可作為內部管理的參考工具。
如何使用本計算機
請輸入缺勤次數（員工每一次獨立的請假事件，無論長短都算一次），以及這些請假加總起來的總缺勤天數。計算機會將「次數的平方」乘以「總天數」，得出布萊德福指數，並提供一個參考等級供你判斷。
公式解析
布萊德福指數的公式為：
$$B = S^{2} \times D$$其中 \(S\) 代表缺勤次數，\(D\) 代表總缺勤天數。把次數平方，正是用來「加重」頻繁請假的關鍵。舉例來說，請假 1 次共 10 天，得分為 \(1^{2} \times 10 = 10\)；但若分成 10 次、每次 1 天，得分則是 \(10^{2} \times 10 = 1{,}000\)，差距極為懸殊。
計算範例
假設某位員工共有 4 次獨立請假，合計 10 天。其得分為
$$4^{2} \times 10 = 16 \times 10 = 160$$在許多公司的政策中，這個分數落在「需適度關注」的區間。
請假頻率如何影響分數
布拉德福德因子是基於以下原則建立的：頻繁、短期缺勤對工作場所的破壞性比單次較長缺勤更大。這反映在公式中，該公式將單獨缺勤的次數(S)平方，然後乘以總缺勤天數(D)：
$$B = S^{2} \times D$$
由於請假次數被平方，將相同的總天數分散成更多次數會大幅提高分數。下表保持總缺勤天數恆定為10天，僅改變請假次數，以便你可以單獨看到頻率的影響。
| 請假次數 (S) | 總天數 (D) | 計算 | 布拉德福德因子 (B) |
|---|---|---|---|
| 1 | 10 | 1² × 10 | 10 |
| 2 | 10 | 2² × 10 | 40 |
| 4 | 10 | 4² × 10 | 160 |
| 8 | 10 | 8² × 10 | 640 |
| 10 | 10 | 10² × 10 | 1,000 |
上表中的每一列都代表同樣的10天休班，但隨著這些天數分散為更多次的單獨請假，分數從10增加到1,000。單次10天缺勤的分數只有10，而十次單天缺勤的分數為1,000——這是完全由請假次數平方所驅動的百倍差異。這就是為什麼許多缺勤政策設定逐級觸發點(例如，在100、200和500時進行審查)，而不是簡單地計算總缺勤天數。
常見問題
怎樣算一次請假（spell）？任何連續不中斷的請假期間都算作一次，無論只請一天，還是連續數週。
有所謂的標準觸發分數嗎？沒有，每家企業都會自行設定門檻。常見的非正式參考點大約落在 50、100 或 200 分，但仍應以你所屬公司的規定為準。
計算的期間重要嗎？非常重要。這項分數通常以固定的滾動期間計算，例如過去 12 個月，因此兩項數據都必須對應到同一段期間，結果才有意義。
