這個計算器的功能
「年薪與時薪比較計算器」讓固定年薪與時薪能站在同一個基準上比較。它會把你的年薪換算成等值的時薪，也會把時薪依工時推算成等值的年薪，讓你能直接對照兩份工作條件或兩種薪資結構。當你在正職與兼職、按件接案之間猶豫，或是準備談加薪時，這項工具特別實用。
使用方法
輸入你想評估的年薪、想用來比較的時薪，以及你每週通常的工作時數。計算器以標準的一年 52 週為基礎。結果會顯示：你的年薪換算後的時薪、你的時薪累積起來的年薪、全年總工時，以及兩種方案各自的週薪。
計算公式說明
全年總工時 = 每週工時 × 52。要把年薪換算成等值時薪，就用年薪除以全年總工時；要把時薪換算成等值年薪，則用時薪乘以全年總工時。由於兩者使用相同的工時數，比較起來才能真正「同基準對照」，不會失準。
$$\text{Hourly Equivalent} = \frac{\text{Annual Salary}}{\text{Hours/Week} \times 52}$$
$$\text{Salary Equivalent} = \text{Hourly Wage} \times \text{Hours/Week} \times 52$$
實際範例
假設你的年薪是 $60,000，每週工作 40 小時。全年總工時 = \(40 \times 52 = 2{,}080\) 小時。等值時薪 = \(\$60{,}000 \div 2{,}080 \approx \$28.85\) 每小時。若拿來和每小時 $25 的時薪比較，等值年薪 = \(\$25 \times 2{,}080 = \$52{,}000\)。因此在每週 40 小時的條件下，年薪這份工作更划算。
常見問題
有把稅金或福利算進去嗎？沒有。本計算器只比較「稅前」薪資（gross pay）。像健康保險、有薪假、退休金提撥等福利，都可能大幅改變正職工作的實際價值。在台灣則還要考量勞健保、勞退提撥與年終獎金等差異。
為什麼用 52 週？因為標準的一年就是 52 週。如果你請了無薪假，年薪換算後的實際時薪反而會上升，因為你用更少的工時拿到一樣的薪水。
如果我會加班怎麼辦？領年薪（月薪制）通常不論加多少時數，薪資都固定不變；而時薪工作者則可能領到加班費。你可以調整「每週工時」欄位，看看當工時拉長時，年薪換算後的實際時薪會如何下降。
