이 계산기는 무엇을 해주나요?
연봉 vs 시급 비교 계산기는 고정 연봉과 시급을 같은 기준 위에 놓고 비교할 수 있게 해줍니다. 연봉은 그에 상응하는 시급으로, 시급은 그에 상응하는 연봉으로 환산해 주기 때문에 두 개의 채용 제안이나 서로 다른 급여 형태를 곧바로 견줘 볼 수 있습니다. 정규직과 프리랜서·계약직·아르바이트 중 무엇을 선택할지 고민할 때, 또는 연봉 협상을 준비할 때 특히 유용합니다.
사용 방법
비교하려는 연봉, 함께 견줘 볼 시급, 그리고 평소 주당 근무시간을 입력하세요. 계산기는 1년을 표준 52주로 가정합니다. 결과에서는 연봉을 시급으로 환산한 값, 시급을 연봉으로 환산한 값, 연간 총 근무시간, 그리고 두 경우의 주급을 모두 확인할 수 있습니다.
계산 공식 풀이
연간 총 근무시간은 주당 근무시간에 52를 곱한 값입니다. 연봉을 시급으로 환산하려면 연봉을 이 연간 근무시간으로 나눕니다.
$$\text{Hourly Equivalent} = \frac{\text{Annual Salary}}{\text{Hours/Week} \times 52}$$반대로 시급을 연봉으로 환산하려면 시급에 연간 근무시간을 곱합니다.
$$\text{Salary Equivalent} = \text{Hourly Wage} \times \text{Hours/Week} \times 52$$두 계산 모두 동일한 근무시간을 기준으로 하므로, 사과를 사과끼리 비교하듯 공정한 비교가 가능합니다.
예시로 살펴보기
연봉이 $60,000이고 주당 40시간을 일한다고 가정해 봅시다. 연간 근무시간 = \(40 \times 52 = 2{,}080\)시간입니다. 시급 환산 = \(\$60{,}000 \div 2{,}080 \approx \$28.85\) 시간당입니다. 이를 시급 $25 조건과 비교하면, 연봉 환산 = \(\$25 \times 2{,}080 = \$52{,}000\)이 됩니다. 따라서 주 40시간 기준으로는 연봉 쪽이 더 유리합니다.
자주 묻는 질문
세금이나 복리후생이 반영되나요? 아니요. 이 계산기는 세전 급여만 비교합니다. 건강보험, 유급휴가, 퇴직연금(또는 회사 매칭 적립) 같은 복리후생은 정규직의 실질 가치를 크게 바꿀 수 있다는 점을 기억하세요. (참고로 미국식 달러 기준 예시지만, 통화나 단위만 바꿔도 동일한 방식으로 활용할 수 있습니다.)
왜 52주인가요? 1년은 표준적으로 52주이기 때문입니다. 만약 무급 휴가를 쓴다면, 같은 연봉을 더 적은 시간에 버는 셈이므로 실질 시급은 오히려 올라갑니다.
초과 근무를 하면 어떻게 되나요? 연봉제는 보통 추가로 일해도 급여가 고정되지만, 시급제 근로자는 초과근무 수당을 받을 수 있습니다. 주당 근무시간 값을 늘려 보면, 근무시간이 많아질수록 연봉 기준 실질 시급이 어떻게 떨어지는지 확인할 수 있습니다.
